Általánosságban elmondható, hogy két ok a leggyakoribb, amiért az ember felmond: keres egy jobb lehetőséget, amely megfelel a karrierjének, vagy olyan állást talál, amely többet fizet.
Ha tanácsot adna valakinek, aki nem szereti a munkáját, és csalódottan hagyja el otthonát dolgozni, mit mondana? „Keress másik állást” lenne a válasz természetesen. De ha nem vagy elégedett, miért nem teszed ugyanezt?
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Jeff Haden író és gyárigazgató, több mint 50 könyvet publikált, és megírta az Entrepeneur számára, hogy miért érdemes másik állást keresnie. Nézze meg.
1. Az ötleteidet nem értékelik
Mindenki szeret véleményt nyilvánítani, megvédeni és megosztani gondolatait. Ezzel együtt a csapatának komolyan kell vennie a megvalósítást, hogy szakmai elégedettséget generáljon, és felébressze a vágyat, hogy hozzájáruljon a céghez. De amikor a felettesed vagy a cég leértékeli, vagy nem veszi komolyan az ötletedet, akkor marad a demotiváció.
2. Kritizálni nyilvánosan
Minden szakembernek szüksége van konstruktív visszajelzésekre, amelyek segíthetnek a fejlődésben, még akkor is, ha szidás, hogy hol hibáztunk. Ezt azonban privátban kell megtenni. Ha ezt teszik veled a munkatársaid előtt, ne gondolkodj, keress másik állást.
3. Nem köszönik meg
Ahogy a kritizálás építő jellegű, a dicséret és az elismerés is az. Ha jól végzi a dolgát, megérdemli az elismerést. Ha nem, ne habozzon.
4. A főnök csak a felettesekkel törődik
Arra a vezetőre jellemző, aki a feletteseivel vesztegeti az időt, és nem figyel a munkájára, erőfeszítésére. Ez a személyes leértékelődést mutatja, és azt mutatja, hogy funkciójuk az, hogy tekintélyt hagyjanak a főnöknél. A jó vezető tudja, hogy ha a csapatának sikerül, akkor neki is sikerülni fog. Ne töltse az idejét más karrier építésével, mint a sajátja.
5. Céltalannak érzed magad
Ki ne szeretné úgy érezni, hogy valami nagyobb része? Minden szakember nem csak a személyes eredményekre törekszik, hanem a társadalom egészére is, hogy hozzájáruljon a világhoz. Ha úgy dolgozol, hogy közben nem érsz el semmi jelentőset önmagad és a társadalom számára, ez még egy ok arra, hogy valami olyasmit keress, ami igazán kihívás elé állít, és kiteljesedettnek érzi magát.
6. Úgy érzed, úgy bánnak veled, mint egy számmal?
Mindenki tudja, hogy senki sem pótolhatatlan. De ez nem jelenti azt, hogy ne lennének értékelve és motiváltak. Ha a felettesed egy pillanatra sem áll meg segíteni, meghallgatni vagy megdicsérni, akkor számára te nem más vagy, mint egy szám egy nagy társaság számára.
7. Nincs kedved dolgozni
Minden munkának megvan a maga hátránya, valami, amit nem szeretsz csinálni. Ennek azonban nem szabadna csak erről lennie. A munkának tartalmaznia kell egy pillanatnyi szórakozást, kihívást, kikapcsolódást vagy valami olyasmit, ami erre ösztönöz, és elégedettséget generál.
8. Nem látod a jövőt
Egy munkában magasabb célnak kell lennie. Ez lehet előléptetés, új funkciók elsajátítása, növekedés a cégben stb. Mindig kell lennie lehetőségeknek, hogy összpontosítson. Ha úgy érzed, hogy már mindent megtanultál és magába szívtál a munkahelyeden, ahol a szereped nem ad hozzá semmit, keress valami jobbat.
9. Azt hiszed, nem tudsz mást tenni
Ez a legindokoltabb ok arra, hogy felhagyjon jelenlegi munkahelyével. Azt hinni, hogy a munka sok mindent kínál, és soha nem fogsz találni ehhez hasonlót, egy olyan ötlet, amit te alkottál, és csak akkor valósul meg, ha megengeded. Engedje meg magának, hogy új tapasztalatokat szerezzen, és lássa meg, hogy még sokkal többet kell tanulnia és kínálnia a munkaerőpiacnak.
