Az érett és egészséges munkakörnyezethez minden alkalmazottnak maradéktalanul és hatékonyan kell ellátnia feladatát. Egy csapatnak szinkronra van szüksége, és mindenkinek a legjobbat kell nyújtania. De sajnos nagyon gyakori, hogy más valóságot hallani.
A „szőnyeg kihúzása” kifejezés gyakori a munkahelyi ügyekben. A húzó mindenhol ott van, és legtöbbször nehéz azonosítani. Akár irigységből, tisztességtelen versenyből vagy személyiségből, a szőnyeghúzók mindig akcióban vannak, és veszélyt jelentenek a sikeres szakemberekre.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Függetlenül attól, hogy az utadba áll-e vagy sem, az a fontos, hogy ne gondolj bosszúra vagy megtérülésre, hanem tartsd a fókuszodat, az etikát és az önbecsülésedet, azonban életbevágóan fontos megtanulni azonosítani ezeket a húzókat. Így elkerülheti, hogy olyan embereknek tegye ki magát, akik szándékosan ártani akarnak Önnek, és lehetővé teszi, hogy jobban megértse munkahelyi környezetét. munka.
És ha valaki már kihúzza alólad a szőnyeget, vagy már azonosítottad a problémát, kövesse ezeket a tippeket, amelyek segítenek kezelni a helyzetet.
1- Rosszul beszéltek rólad
A legjobb, ha közvetlenül beszélünk az illetővel, de nem a szembenézés, hanem a megértés szándékával. Ha már felfegyverkezve érkezik, elégedett akar lenni, az ronthatja a helyzetet, konfliktusokhoz vezethet. Továbbá előfordulhat, hogy olyasmit tettél, amivel ártottál valakinek, és nem vetted észre, így kijavítod az észrevétlenül elkövetett hibákat.
2- Ellopták az ötleted elismerését
Mindig, amikor e-mailt küld ötleteiről, ossza meg másokkal a felettesei számára. Így lesznek garanciáid, és mindenki részt vesz a folyamatban. Ne feledje, hogy a legfontosabb az, hogy felettese tudja, hogy a projekt a tiéd, ne gondolj hiúságra, keresd az eredményeket. Abban az esetben, ha sikerül átvenni az ötletét, kérdezze meg az eredetét a találkozókon, kérdezze meg az általa bemutatott dolgokat, és mutassa be, hogy felkészültebb a témára. A felelős biztosan kijavítja az ötlet kreditjeit.
3- Elhaladtak feletted
Amikor ilyen típusú cselekvést hajtanak végre, általában hazugságokkal találnak ki olyan helyzeteket, amelyek indokolják, hogy ne adjanak tudomást egy helyzetről. A kifogás az, hogy nem olvasta el az e-mailt, nem vett figyelembe néhány figyelmeztetést, vagy nem volt hajlandó részt venni valamilyen döntésben. Ebben az esetben a legjobb, ha megkérdezzük a munkatársat a többiek előtt, annak bizonyítására, hogy a valójában nagyon érdekli a téma, és úgy tűnik, hogy valójában kizárták a témakörből folyamat.
4- Kivettek egy fontos projektből
Ilyen helyzetben a legjobb, ha felhívjuk az illetőt kávéra vagy ebédre, és őszintén és barátságosan megkérdezzük, miért nem vesz részt a projektben. Ennek gyakran jó oka van, de még nem vetted észre.
