Az ország életkorának változásával egyre inkább támaszkodunk idősebb munkavállalók az üzleti piacon. Azonban az adatok közepette, amelyek szerint a brazil lakosság 26%-a 50 év feletti, és az embereknek dolgozniuk kell, még mindig sok az előítélet, amikor ebben szakembereket alkalmaznak kor.
Olvass tovább: A CLT a brazil munkavállalók 40%-át képviseli
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Ezt a forgatókönyvet figyelembe véve az EY Brasil úgy döntött, hogy készít egy felmérést, amelyben 191 vállalatot kérdeztek meg, 13 különböző ágazatot elemezve. Az eredmény az, hogy a legtöbb vállalat (78%) korhű volt. Az egyik legjobb példa az, hogy a részt vevő vállalatok 80%-a nem rendelkezett diszkriminációellenes politikával a kiválasztási folyamat során.
Amellett, hogy a kiválasztási folyamatban nincs a témával kapcsolatos szabályzata, a vállalatok 33%-a még csak nem is foglalkozik a témával. A részvényeket birtokló cégek közül a legtöbbjük affinitási csoportokra és figyelemfelkeltő beszélgetésekre irányul.
Látható, hogy sok vállalat betartja a kötelező nyugdíjazást, ami végül az idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulását ösztönzi, hogy eltávolítsa a vezető jelenlétet a vállalat környezetéből. És ami a legnagyobb hatással van ezekre az adatokra, az az, hogy a legtöbb vezető 50 év feletti, de nem tud felismerik ennek a kérdésnek a felvetésének fontosságát, mivel 30%-uk azt mondja, hogy nem tekinti ezt prioritásnak vállalat.
Ha már a prioritásról beszélünk, az olyan kérdések, mint a befogadás, a sokszínűség és a méltányosság, a vállalatok 42%-a számára nem prioritást élvező stratégiák. A kisebbségi stratégiák kidolgozását fontosnak tartó cégek közül csak 45% veszi figyelembe az életkort, szemben az etnikai és nemi kérdésekkel foglalkozó cégek 75%-a.
Brazília gyorsan elöregedő ország, és az adatok azt mutatják, hogy 2040-ben a munkaerő több mint fele 45 év feletti lesz. Meg kell vizsgálni ezt a kérdést, és olyan stratégiákat kell kidolgozni, amelyek támogatják az ilyen típusú munkavállalókat, hiszen a jövőben ők lesznek elérhetők a megüresedett állásokra.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
