A viselkedések Z generáció amikor belép a munkapiac igazi témává vált az üzletemberek körében, és különösen a közösségi médiában. A digitális profilokon több fiatalt is lehet találni, akik kifejezik elégedetlenségüket és csalódottságukat a főállású munkájukkal kapcsolatban. Ez a tény sokakat kétségbe vetett azzal kapcsolatban, hogy a fiatalok mit vesznek figyelembe, amikor állást választanak.
Lásd még: A kutatások azt mutatják, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a munkahelyén
többet látni
Barbecue séf, figyelem! Húsok, amelyek tönkretehetik a grillét
A tanulók ösztönzése arra, hogy tanárok legyenek
Egy TikTok influencer által nemrég közzétett videó terjedt el a közösségi médiában. A szóban forgó lány a 9-17 óra munka utáni stresszre és kimerültségére panaszkodott, rávilágítva a fiatalok körében gyakori aggodalmakra a hagyományos céges munkaidővel kapcsolatban.
A videó alatt a fiatal nő azt mondta: „Szeretnék lezuhanyozni, vacsorázni és aludni. Nincs időm és energiám elkészíteni a vacsorámat. Például nincs energiám edzeni, mintha az ablakon kívül lenne. Például nagyon ideges vagyok. Semmi köze a munkámhoz, de a reggel 9-től délután 5-ig általában őrültség.”
A Washington Examiner szerkesztője, Kaylee McGhee White szerint a fiataloknak törekedniük és keményen kell dolgozniuk, hogy elérjék céljaikat és szakmailag sikeresek legyenek. A kiadó kiemelte azt is, hogy az ellenállás a Z generáció a hagyományos órarendhez képest a járvány idején indult, amikor sokan távtanulásba kezdtek.
A Fox's Making Money című műsorában Kaylee elmondta a műsorvezetőnek, Charles Payne-nek, hogy fontos a szilárd munkamorál kialakítása a jövőbeli siker érdekében. Így a kiadó rámutatott arra, hogy a kormányzati politikák, például a diákhitel-tartozás elengedése negatívan befolyásolhatja a fiatalok piacra lépési motivációját.
A ResumeBuilder nemrégiben közzétett felmérése kimutatta, hogy a menedzserek és üzleti vezetők körülbelül 75%-a a Z generációt tartja a legnagyobb kihívásnak az együttműködés során. A kijelentés más generációkhoz képest hangzott el.
Továbbá az interjúalanyok fele nyilatkozott úgy, hogy nehézségei vannak az erőfeszítés, a motiváció hiánya miatt, készségek ezeknek a fiataloknak a kommunikációs és technológiai készségeit. Ezzel a folyamatos vitával a Z generáció munkaerőpiaci kihívásairól, ez lehetséges azonosítani kell az egyensúlyt a fiatal szakemberek elvárásai és mások elvárásai között, és cégek.
Végül, miközben a fiatalok rugalmas időbeosztást és a digitális korhoz igazodó életmódot keresnek, a vállalatoknak meg kell nézniük elősegíti a hagyományos készségek és értékek munkahelyi fejlődését, mindkettő sikerének biztosítása érdekében alkatrészek.
