Egy felmérés szerint üzembe helyezés A francia Swile, az X és Z generációból származó munkavállalók többsége a rugalmasságot részesíti előnyben az új munkahelyek kiválasztásakor.
Ellenpontot biztosít az előző generációk szakembereinek, akik mindig a legjobbat helyezték előtérbe a fizetések és a pénzügyi stabilitás, a fiatalabbak nagyobb szabadságot és jólétet szeretnének a munkahelyen.
többet látni
A tanulók ösztönzése arra, hogy tanárok legyenek
A Reditec a szakmai és technológiai oktatásról vitatkozik
A felmérés a Swile 2023-as Corporate Benefits Yearbookjában jelent meg, amely pontosan a vállalatok vállalati juttatások és megoldások piacán működik.
(Kép: Freepik/reprodukció)
Bruno Montejorge, jelenlegi alelnöke marketing az indulástól kezdve rámutat arra, hogy az új generációk hajlandóbbak tárgyalásokat folytatni az előnyökről, sőt engedményeket is tesznek azért, hogy kevésbé terhelt környezetben dolgozhassanak.
Ezzel Montejorge szerint a munkaviszonyok új színvonala jön létre, amelyben a rugalmasabb cégek képesek megtartani a legjobb szakembereket.
„Az új piaci forgatókönyv szerint, amint az Y és Z generációból egyre többen jutnak nagyobb befolyású pozícióba a szervezetekben, ennek a mozgásnak fel kell erősödnie” – emelte ki az ügyvezető.
A kapott eredmények elérése érdekében a Swile csak Brazíliában több mint egymillió munkavállaló beszámolóit, információit és szakmai történetét elemezte.
Történelem és emberi erőforrás technológia szakon szerzett diplomát. Szenvedélyesen ír, ma azt az álmát éli meg, hogy professzionálisan webtartalom-íróként dolgozzon, és cikkeket írjon többféle fülkében és formátumban.
