Proaktivitás egyike azoknak a szavaknak, amelyeket leggyakrabban szakmai összefüggésekbe illesztenek be. A vállalati környezetben ez a szó nagyon is olyan emberekhez kötődik, akik képesek kezdeményezni a problémák megoldását vagy ötleteket a szakmai szférában.
A kiválasztási folyamatokban a legtöbb vezető és kérdező proaktív embert keres munkatársainak beillesztésére. A proaktivitás ajándék. És mint minden ajándék, ez is egyre jobban javítható.
Javasoljuk továbbá: Saját tőke fogalmak
Index
Proaktív embernek lenni nemcsak számodra érdekes. szakmai oldalát, de érinti az egyes személyek személyes oldalát is. a. A proaktív ember előre látja a helyzeteket, előre látja a problémákat vagy a megoldásokat, és meg is teszi. igazán erőfeszítéseket tenni valamire.
Néhány ember könnyed proaktivitást mutat. Mások. már keményen meg kell dolgozniuk a minőség bizonyításáért.
Valakinek proaktívnak van néhány fontos jellemzője e. könnyen azonosítható:
Fontos, hogy ne keverjük össze a két kifejezést, mivel ezek egyek. azt jelenti, hogy változtatni kell a környezeten, és fel kell mutatni, hogy felkészült arra, hogy megadja. jobb, mint maga garantált eredménnyel, a másik sok feladatot lát el. ugyanakkor magasabb rend szerint.
A proaktív embernek nem feltétlenül kell ezerre koncentrálnia. dolgokat egyidejűleg a kielégítő eredmények biztosítása érdekében. De amikor ő. valamilyen helyzetre vagy problémára összpontosít, valójában megjósolja a megoldásokat, ötleteket és. javaslatok egy adott diszfunkció megoldására.
Általában azok a szakemberek nem, akik proaktívak akarnak lenni. stagnál. A munkaerőpiac jelenlegi szakaszában a proaktív ember nem. arra vár, hogy a tökéletes munka lehulljon az égből. Frissíti önmagát, megjósolja, hogyan. növelheti ismereteit és információit.
Olyan módon látja el önéletrajzát, ahogyan hozzáadhatja. értékek, kiemelkedik a többi szakember közül. Proaktív ember járul hozzá. a társaság növekedéséhez. És ne feledje, hogy egy menedzser vagy főnök járul hozzá. sokat az alkalmazottak proaktivitása érdekében.
Azok a vezetők járulnak hozzá, akik inspirálják alkalmazottaikat. fejlessze mindegyik proaktív profilját, ami nagyban javítja az éghajlatot. egy vállalat szakmai és kielégítő eredményei.
Természetesen fontos megjegyezni, hogy egyetlen szakember sem az. Tökéletes. Minden ember hordozza a maga egyéniségét, amely ilyet alkot. az üzleti mag egy nagy hangyaboly, amelyben minden hangyának megvan a maga. elsődleges szerep.
Minden szakember, proaktív képességétől függetlenül, változást hozhat a csapaton belül, valamilyen módon hozzájárulva. mindegyik szakmai növekedése.
Néhányan proaktívak a vezetés felé, mások pedig tovább. gyári munkák. Megint mások tudják, hogyan kell proaktívan viselkedni a hatékonyság terén. a kidolgozott munkában, valamint mások képesek proaktív előadásra. a legkielégítőbb ötleteket.
Fontos tiszteletben tartani ezt az egyéniséget és látni a. a proaktivitás minden aspektusában rejlő potenciál.
A proaktivitásnak több ciklusa van összefüggésben. minden profil. Vannak emberek, akik inkább „megjelennek”, ha hanyatt-homlok játszanak. bizonyos funkciókat, és proaktivitásukban hatékonyabbak.
Mások előzetes egyeztetés nélkül képesek döntéseket hozni. Vagy. vagyis tudják, hogyan kell eljárni bizonyos helyzetekben anélkül, hogy tőlük kellene függeniük. vezetőik véleménye. Ez a fajta. profinak sikerül elérnie a proaktivitást, bár hajlamos bűnösségre lenni. gyakran impulzív.
Mint már említettük, egy hangyabolyban különbözőek vannak. funkciók különböző hangyatípusokhoz. A vállalkozói magban nem. különböző. Ha egy vállalatban 100% -ban proaktív emberek dolgoznak. igen, talán nem értik egymást. Előfordulhat, hogy vannak konfliktusok. vélemények különböző nézőpontokról.
Szükség van tehát a szerepek egyensúlyának megteremtésére is. hogy vannak olyan szakemberek, akik szintén alávetik magukat a megrendeléseknek és a. dal. Vagyis vannak bizonyos típusú helyzetek, amikor annak csak lennie kellene. betartani az üzleti szabályokat és betartani a szabályokat. Miért, egyensúlyozza ezeket a típusokat. A profilok egy vállalatban mindig a legjobb megoldás.
Egyesek számára a proaktivitás természetes készség. Mások számára ez a képesség fejleszthető. A vezetők közvetlenül részt vesznek alkalmazottaik szakmai és proaktív növekedésében, csak alakítsa ki az egyes profilok legjobbjait, és dolgozzon ezen a személyiségen, amely potenciálisan képes a proaktivitás.
Olvass tovább: A network vagy networking szó meghatározása
Természetesen nagyon fontos megjegyezni, hogy a munkavállalónak muszáj. először proaktívak akarnak lenni. Nem mindig hibás a nem proaktivitásért. a cégen és annak vezetőin múlik. Senki sem áll meg jobban, mint minden ember. ismerje fel saját készségeit és profilját.
Az egyik hatékony módja annak, hogy az ember kifejlessze. a proaktív profil kilép a saját kényelmi zónájából. Fejlesztés keresése itt:. A demonstráció egyik módja az élet különböző területei, amelyek személyként fejlődnek. proaktivitás.
És ez nem csak a szakmai körre vonatkozik. O. az önismeret azt az ötletet kelti, hogy az illető megismerheti az új tevékenységeket külföldön. a „négyzeted”, vagyis a „dobozon kívüli” gondolkodás. Fontos tudni ezeket. hobbik, tevékenységek és helyek eltérnek attól, amit megszokott.
A vállalaton belül keressen más tevékenységeket, mint a tiéd. a rutin segíthet a proaktivitás gyakorlásában. Bármilyen új tapasztalat képes. képezze az agyat, hogy proaktív legyen a személyes és a szakmai élet különböző szektoraiban.
Annak, akinek nincs proaktív profilja, de szeretné. minél több proaktivitást kapjon nap mint nap, fontos, hogy ez a szakember. a napi testmozgás más testtartással, mint amit megszokott. Újak keresése. stratégiák magukban a stratégiákban, fókuszáljon. megszokott helyzeteket, és ötleteket, megoldásokat és stratégiákat keres a problémákra. magában a tevékenységi körben a szakember végül. mindennapjaikban egyre jobban ragaszkodva ehhez a személyiséghez.
Végül a proaktivitás annyira természetes lesz, hogy nem. törekednie kell egy ilyen hozzáállás kialakítására.
Iratkozzon fel e-mail listánkra, és érdekes információkat és frissítéseket kapjon az e-mail postaládájába
Köszönöm a regisztrációt.