Sebuah survei baru-baru ini yang dilakukan di Irlandia mengungkapkan bahwa lebih dari separuh pekerja Gen Z percaya akan hal itu pekerjaan jarak jauh dan hybrid telah menguntungkan karier mereka, menggandakan kepuasan pekerja Generasi II X.
Lihat juga: Reposisi karir: 5 kursus teknis untuk mereka yang berusia di atas 40 tahun
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Profesional muda Irlandia optimis tentang peluang yang ditawarkan oleh kerja fleksibel, mengatakan mereka telah menemukan manfaat yang signifikan dalam kemajuan karir mereka.
Survei tersebut dilakukan oleh National Broadband Ireland bekerja sama dengan Grow Remote, sebuah proyek komunitas sukarela yang menjembatani kesenjangan antara pekerjaan jarak jauh dan dampak lokal di daerah pedesaan, mensurvei 1.236 pekerja di seluruh dunia negara.
Ternyata 55% pekerja di Generasi Z, berusia antara 18 dan 24 tahun, percaya bahwa kerja jarak jauh berdampak positif bagi mereka karir, berbeda dengan hanya 23% pekerja berusia 45 hingga 54 tahun yang berbagi hal yang sama pendapat.
Hasilnya juga mengungkapkan bahwa 57% dari semua pekerja merasa bahwa kerja jarak jauh membuka kesempatan kerja yang lebih baik di Irlandia. Namun, lebih dari separuh responden percaya bahwa pemberi kerja perlu menciptakan cara yang lebih baik bagi karyawan jarak jauh untuk mengakses budaya perusahaan.
Salah satu kekhawatiran yang disoroti oleh survei ini adalah 78% anggota Grow Remote percaya bahwa pekerja jarak jauh tidak merasa terhubung dengan budaya perusahaan.
Sementara Gen Z menghargai keuntungan yang fleksibel di tempat kerja, pengusaha telah menyatakan keprihatinan tentang dampak kerja virtual pada kelompok ini.
Para eksekutif di perusahaan ternama seperti Deloitte dan PWC telah mengamati para pekerja yang lulus selama pandemi memiliki keterampilan yang lebih lemah dalam kerja tim, komunikasi, dan kolaborasi.
Menurut Jackie Henry, managing partner di Deloitte UK, profesional muda sudah terbiasa bekerja dalam isolasi, yang dapat mempersulit mereka untuk beradaptasi dengan kerja sama tim di kantor dan tempat kerja. pelanggan.
Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya menyeimbangkan keuntungan dari kerja jarak jauh dan hybrid dengan kebutuhan untuk mempromosikan inklusi dan keterlibatan karyawan.
Dengan memahami perspektif dan ekspektasi Gen Z, pemberi kerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang memenuhi tuntutan generasi profesional baru ini, memastikan pertumbuhan dan perkembangan karir mereka.