Gangguan kepribadian narsistik (NPD) adalah suatu kondisi kesehatan mental ditandai dengan kurangnya empati, rasa kemegahan, dan kebutuhan konstan akan pujian atau pengakuan. Bekerja di bawah atasan yang narsis bisa menyebabkan stres kronis, jadi penting bagi kita untuk mengenali perilakunya.
Bos yang narsis mungkin menuntut pujian yang berlebihan, tampak tidak stabil, dan bahkan dengan sengaja mengabaikan pencapaian Anda di tempat kerja sehingga Anda tidak mendapat kesempatan untuk "bersinar" di perusahaan.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Kunci menghadapi bos yang narsis adalah mempertahankan perspektif Anda sendiri tentang pekerjaan dan harga diri Anda, terlepas dari reaksi atasan Anda. Mempertahankan pandangan positif tentang diri Anda terlepas dari kebutuhan dan tuntutannya yang terus-menerus membutuhkan banyak usaha dan ketekunan dari Anda.
Penting, pertama-tama, untuk berhati-hati. Mereka yang memiliki gangguan kepribadian narsistik dapat mempelajari cara untuk memanipulasi orang lain dan memberi makan ego mereka yang tampaknya tak ada habisnya.
1. Mereka berbicara tentang diri mereka hampir secara eksklusif
Mereka sangat sadar akan penampilan fisik, kekayaan, bakat, dan prestasi, sehingga mereka berharap mendapat perhatian penuh dari Anda saat membicarakan atribut pribadi tersebut. Komentar-komentar ini cenderung dibesar-besarkan dan belum tentu mencerminkan kehidupan mereka secara akurat.
2. Mereka memiliki fantasi keagungan
Narsisis cenderung menciptakan fantasi yang rumit tentang kesuksesan, kekuatan, kecemerlangan, kecantikan, atau pasangan yang sempurna. Karena mereka menciptakan ilusi ini, mereka merasa bahwa mereka harus memiliki yang terbaik dari segalanya: rumah, mobil, dan pakaian atau hal-hal lain yang menegaskan status.
Mengidam ini adalah cara bagi narsisis untuk menyingkirkan perasaan hampa dan malu. Dengan begitu, mereka merasa istimewa dan terkendali. Dengan memendam fantasi ini, mereka mengalami frustrasi dan kemarahan yang luar biasa ketika visi mereka tidak tercapai dalam praktiknya.
3. Mereka menuntut pujian terus-menerus
Meskipun secara lahiriah terdengar percaya diri, mereka seringkali sangat rentan dan tidak aman. Harga diri selalu sangat rapuh. Karena "fasad", mereka berharap untuk diakui sebagai superior, meskipun tidak ada yang membenarkan pujian tersebut. Ego rapuh narsisis sangat reaktif terhadap kritik. Komentar apa pun yang menonjolkan rasa tidak aman atau kekurangan Anda dapat ditanggapi dengan ledakan kemarahan.
4. Mereka menunjukkan rasa berhak
Mereka berpikir bahwa orang lain harus secara konsisten memberikan bantuan khusus dan segera menanggapi permintaan mereka, semuanya tanpa pertanyaan. Jika perlakuan seperti itu tidak diberikan kepada mereka, kelompok ini mungkin menjadi tidak sabar atau marah. Paling-paling, mereka akan memberi orang perlakuan diam pasif-agresif.
Dalam pikiran narsisis, orang lain ada terutama untuk memenuhi semua kebutuhan mereka, jadi tidak apa-apa untuk terus melecehkan mereka dan mengabaikan keinginan dan keinginan mereka.
5. Mereka memanfaatkan orang lain
Banyak orang secara alami tertarik pada narsisis, karena mereka dapat tampil sebagai individu yang menarik, karismatik, dan menawan. Mereka mungkin tidak memiliki masalah membuat orang mematuhi mereka sampai melelahkan mereka secara fisik dan emosional.
Terutama yang "di bawah" mereka dalam hierarki.
6. mereka cemburu
Karena harga diri yang rendah dan kebutuhan untuk tampil lebih unggul dari orang lain, narsisis melihat orang yang memiliki kekurangan — seperti barang berwujud, status, atau kekaguman — sebagai ancaman.
Memiliki tujuan atau ambisi dalam hidup adalah hal yang baik, tapi narsisis mereka menjadikan impian mereka sebagai pusat dunia mereka dan mengharapkan orang lain untuk turun tangan, membantu dan berjuang bersama untuk mencapai tujuan tersebut.
Banyak bos yang bisa narsis, ya. Mereka cenderung menggunakan kejadian di tempat kerja untuk membuat drama atau memulai masalah yang menarik perhatian mereka. Mereka muncul sebagai martir dari cerita apa pun, tetapi mereka menemukan cara untuk mendapatkan pasokan narsisis yang penting itu melalui orang lain. Mereka menggambarkan hari kerja mereka sebagai misi atau panggilan yang lebih tinggi, memposisikan diri mereka jauh dari pencapaian berbasis prestasi.
