5 kebohongan paling banyak diceritakan dalam resume dan dalam proses seleksi

Survei yang dilakukan oleh DNA Outplacement menemukan bahwa 75% orang Brasil menciptakan informasi kurikulum, seperti pendidikan dan pengalaman kerja.

Terutama, ketika mencari pekerjaan impian, banyak orang percaya bahwa mengubah beberapa adalah ide yang bagus informasi dan buat CV yang sempurna, bahkan jika tidak semua informasi tentang lintasan profesional benar.

Dengan cara yang sama, banyak pekerja percaya bahwa berbohong itu perlu meningkatkan peluang untuk dipekerjakan. Namun, praktiknya dapat ditemukan oleh perusahaan dan pilihan untuk meningkatkan kurikulum dengan informasi palsu menunjukkan beberapa karakteristik yang tidak diinginkan oleh atasan.

Penting juga untuk diingat bahwa memalsukan dokumen, seperti diploma, itu adalah kejahatan dan Anda dapat dipecat karena alasan yang adil dan bahkan bertanggung jawab atas keadilan.

5 kebohongan yang paling banyak diceritakan oleh para kandidat

Luandre RH, sebuah konsultan yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia, telah menerbitkan di portalnya kebohongan paling umum yang disampaikan kandidat dalam wawancara. Lihat disini:

1. Kemahiran Bahasa Palsu: kebanyakan orang mengatakan bahwa mereka tahu cara menulis, membaca, dan berkomunikasi dalam bahasa lain. Namun, mereka tidak selalu memiliki kemahiran atau level yang mereka katakan. Kebohongan dapat ditemukan dalam ujian lisan, ujian tertulis atau dalam kegiatan kerja yang penting.
2. Gaji yang tinggi: tidak menginformasikan gaji sebelumnya yang benar adalah sebuah kesalahan! Perusahaan dapat memverifikasi catatan dalam kartu kerja dan dokumen lainnya
3. Pengetahuan dan keterampilan: mengatakan bahwa Anda mengetahui subjek tertentu atau bahwa Anda memiliki keterampilan untuk pekerjaan itu dapat merusak citra Anda dan juga memengaruhi bisnis perusahaan jika Anda melakukan kesalahan
4. Meninggalkan pekerjaan lama: adalah normal untuk mengakhiri siklus kerja, baik dengan mengundurkan diri atau dengan keputusan pemberi kerja. Masalahnya adalah menyembunyikan informasi. Anda tidak harus menceritakan semuanya, tetapi berikan alasannya
5. Tugas dan tanggung jawab: mencoba memperbaiki resume dengan menempatkan posisi yang berbeda atau lebih tinggi tidak akan menghasilkan keuntungan yang positif. Sama seperti bahasa, Anda mungkin diuji di tempat atau diberi tanggung jawab dan tugas yang tidak sesuai dengan pengalaman dan peran Anda sebelumnya.

Mengapa Anda tidak berbohong pada resume Anda?

Periksa di sini alasan untuk tidak berbohong pada resume Anda dan kebohongan apa yang paling umum dilakukan orang saat ini.

Kurangnya karakter dan kepribadian

Nasihat pertama untuk tidak berbohong pada resume adalah bahwa tindakan tersebut menunjukkan kekurangan karakter dan kepribadian. Oleh karena itu, beberapa perusahaan mungkin menafsirkan bahwa orang tersebut tidak dapat diandalkan dan, oleh karena itu, tidak pantas menjadi staf.

verifikasi informasi

Saat ini, dengan akses internet yang luas, sangat mudah untuk memvalidasi informasi, karena orang memiliki catatan di jejaring sosial atau badan publik di tempat kerja. Selain itu, perusahaan perekrutan dapat menghubungi perusahaan sebelumnya untuk mengajukan pertanyaan tentang pengalaman mereka di pekerjaan sebelumnya.

Masalah melakukan tugas

Poin penting lainnya adalah, ketika Anda tidak jujur ​​dalam resume Anda, perusahaan akan menganggap Anda mampu melakukan aktivitas yang sebenarnya Anda tidak kompeten.