Setiap pekerja akan terkena PHK cepat atau lambat. Biasanya ini bukan waktu yang mudah, terutama bagi mereka yang akan pergi meskipun dengan syarat orang lain. Kita harus memperhitungkan bahwa ada berbagai jenis pemecatan. Termasuk bahwa beberapa dari mereka akhirnya meninggalkan pekerja dengan pengurangan hak.
Baca selengkapnya: PHK massal oleh Ford menyebabkan saham jatuh; memahami
lihat lebih banyak
Radar baru akan menangkap kecepatan tinggi sebelum gundukan kecepatan…
Keadilan menangguhkan CNH perempuan karena utang; memahami kasusnya
Mengetahui jenis-jenis pemecatan sangat penting bagi profesional untuk mengetahuinya semua hak Anda, sehingga Anda dapat mencari opsi terbaik sebelum atau sesudah proses matikan. Lihat sekarang:
Dalam hal ini terjadi tanpa alasan yang serius dan sebagian dari keinginan majikan untuk mengakhiri kontrak, sehingga warga negara menjamin semua hak tenaga kerja, seperti gaji ke-13, pemberitahuan sebelumnya – yang dapat dikerjakan atau diganti rugi –, saldo gaji, liburan dengan tambahan sepertiga, panduan asuransi pengangguran dan izin untuk menarik Dana Ganti Rugi Pesangon (FGTS) dengan tambahan dari 40%.
Itu terjadi ketika individu meminta pemecatan karena beberapa pelanggaran kontrak oleh majikan. Jenis pemecatan ini dapat diminta karena beberapa alasan. Misalnya: karyawan diminta untuk memberikan layanan yang tidak disepakati dalam kontrak atau menyimpang dari kebiasaan yang baik; ketika perlakuan bos sangat ketat atau dia melakukan pelanggaran fisik dan psikologis; ketika nyawa karyawan terancam; ketika terjadi penurunan beban kerja juga mengurangi remunerasi pegawai; ketika klausul kontrak dilanggar.
Itu terjadi ketika majikan memiliki alasan hukum untuk memberhentikan karyawan. Dalam tipe ini, karyawan tidak menjamin semua hak yang akan dimilikinya jika dipecat secara tidak adil bersangkutan, maka hanya menerima gaji untuk bulan bekerja dan cuti jatuh tempo sepertiga dari tambahan.
Di antara alasan yang membentuk pemecatan jenis ini adalah tindakan ketidakwajaran, seperti perubahan dokumen, pencurian materi, dan bahkan informasi; perilaku buruk, seperti pelecehan moral, tidak hormat, kurangnya etika profesi, agresi dalam lingkungan kerja dan kekerasan seksual; kebiasaan atau mabuk kerja; ketika pekerja tidak menghormati aturan perusahaan atau menderita hukuman pidana tertentu.
Kebetulan juga keputusan untuk keluar dari perusahaan berasal dari karyawan. Dalam hal ini, haknya hampir sama dengan pemecatan tanpa alasan yang adil, tetapi tanpa hak pemberitahuan terlebih dahulu, penarikan FGTS dengan ganti rugi 40% dan asuransi pengangguran.
Di sini bos dan karyawan harus menyetujui pemecatan. Dalam hal ini, pemberi kerja hanya harus membayar pemberitahuan 15 hari dan 20% dari denda penghentian FGTS; pekerja hanya menerima 80% dari dana dan 50% dari uang pesangon. Selain itu, Anda tidak berhak atas asuransi.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
