Brasil sudah memiliki lebih dari 54,8 juta orang Brasil yang berusia di atas 50 tahun, menurut informasi di situs Longevity. Menurut survei, setiap 21 detik satu orang Brasil lainnya mencapai usia 50 tahun. Jadi, pertanyaannya adalah bagaimana perusahaan, terutama yang kecil dan menengah, mendapat manfaat dari tenaga kerja tua yang tumbuh dan secara bertahap menjadi lebih produktif?
Baca juga: Apakah Anda tahu 5 hak seorang ibu di pasar kerja?
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Brasil memiliki lebih dari 28 juta orang lanjut usia, yaitu orang berusia di atas 60 tahun, yang mewakili sebagian dari 13% populasi Brasil. Harapannya adalah jumlah ini akan berlipat ganda dalam beberapa dekade mendatang, menurut ahli statistik dari Institut Geografi dan Statistik Brasil (IBGE).
Pada tahun 2043, 25% penduduk akan berusia di atas 60 tahun, sedangkan proporsi penduduk muda hingga usia 14 tahun akan menjadi 16,3%. Artinya, “indeks penuaan”, yang merupakan hubungan yang ditarik antara persentase orang lanjut usia dan orang muda, harus tumbuh dari 43,19% pada tahun 2018 menjadi 173,47% pada tahun 2060.
Dua faktor lain yang berkontribusi pada situasi ini adalah Reformasi Jaminan Sosial, yang merenggut nyawa orang Brasil di kerja, dan juga harapan hidup, yang tumbuh secara eksponensial dengan kemajuan kedokteran, sosial yang lebih baik dan makanan.
Brasil melampaui angka 12 juta pengangguran, dan kelompok yang paling menderita karenanya adalah mereka yang berusia di atas 50 tahun. Angka pengangguran pada kelompok usia ini mencapai level tertinggi pada tahun 2020, sejak mencapai 7% pada tahun 2012. Antara 2019 dan 2020, lebih dari 400.000 orang Brasil berusia di atas 50 tahun menderita pengangguran, menurut data IBGE.
Meskipun angka pengangguran mewakili tingkat yang tinggi, kurangnya tenaga kerja yang berkualitas akan semakin berdampak pada perusahaan setiap hari, di semua bidang. Segera setelah ekonomi menghangat, akan ada kekurangan kaum muda yang berkualitas dalam jumlah yang diperlukan untuk mengisi kekosongan yang dibutuhkan pasar di semua bidang.
Populasi, secara umum, hidup lebih lama dan pasar tenaga kerja perlu membiasakan stafnya dengan karyawan yang berusia di atas 50 tahun.
Perlu untuk menandakan kembali modalitas kerja untuk para profesional +50. Untuk memfasilitasi dan berkolaborasi dengan meningkatkan kemampuan kerja para profesional ini, model kontrak baru harus muncul, serta rutinitas kerja mandiri. Para pekerja ini memiliki banyak hal untuk diberikan kepada perusahaan dalam hal pengetahuan dan pengalaman.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
