Istilah “Quiet Quitting” menjadi lebih populer di tempat kerja. Di platform media sosial TikTok, tempat istilah tersebut pertama kali muncul dan menjadi terkenal, telah ada lebih dari 28 juta postingan tentang topik tersebut. Jika Anda ingin lebih memahami apa itu Berhenti dengan Tenang di Pasar Kerja, langsung saja lanjutkan membaca artikel ini.
Baca selengkapnya: Pelajari Beberapa Cara Memilih Profesi Anda
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Anda mungkin bertanya-tanya sekarang, "tetapi apa sebenarnya Berhenti Diam itu?". Dalam contoh pertama, istilah tersebut mengacu pada pemecatan karyawan karena gagal memenuhi lebih dari kewajiban yang telah disepakati dalam kontrak. Dalam budaya kerja yang menuntut lebih banyak dari karyawan, yang datang tepat waktu, pulang tepat waktu, mengantarkan beban yang disepakati dan pantang kumpul-kumpul di akhir pekan atau sepulang kerja merasa terintimidasi dengan tidak “memakai baju” cukup.
Proposal untuk “pengunduran diri diam-diam” ini cocok dengan diskusi lain yang sangat dibutuhkan dalam konteks pasar tenaga kerja di beberapa negara, seperti pengurangan jam kerja menjadi lebih sedikit hari per hari pekan. Di negara-negara seperti Amerika Serikat misalnya, ada gerakan yang dikenal sebagai “penolakan besar” di mana kaum muda mengundurkan diri dalam jumlah besar dan mempostingnya di media sosial ketika mereka menemukan pekerjaan yang mereka minati. mempertimbangkan.
Gerakan pengunduran diri diam-diam berfokus pada gagasan bahwa pasar tenaga kerja dapat dipikirkan dengan cara lain. cara, dengan mempertimbangkan kebutuhan karyawan itu sendiri – sesuatu yang, secara tradisional, tidak semua perusahaan telah melakukan.
Penting untuk diingat bahwa gerakan pemecatan secara diam-diam tidak selalu mendorong orang untuk meninggalkan pekerjaannya. Melainkan karena mereka memikirkan kembali hubungan yang mereka miliki dengan beberapa tuntutan yang terlalu beracun dengan perusahaan. Terakhir, idenya adalah membuat pekerja lebih mendukung batasan yang seharusnya ditelusuri agar kesehatan fisik dan psikis karyawan tidak terpengaruh oleh tingginya permintaan tersebut perusahaan.
