Penelitian oleh Institut Geografi dan Statistik Brasil - IBGE, menunjukkan bahwa hanya 54,6% wanita yang mampu merekonsiliasi keibuan dan pasar kerja pada tahun 2021. Dalam kasus pria, persentasenya melonjak menjadi sekitar 90%. Survei tersebut juga mengungkapkan bahwa wanita biasanya memilih mengesampingkan pengembangan profesional untuk merawat anak-anak mereka.
Dengan demikian, terlihat bahwa tanggung jawab pengasuhan dan perkembangan anak masih merupakan tugas yang sangat feminin.
lihat lebih banyak
Ibu memberi tahu sekolah bahwa putri berusia 4 tahun, yang menyiapkan makan siangnya, dapat…
Putri Charlotte 'secara tidak sengaja' menyebabkan masalah bagi…
Baca selengkapnya:Aturan kerja menjadi lebih fleksibel bagi mereka yang memiliki anak kecil
Survei IBGE juga membawa data lain yang relevan tentang masalah ini. Bagi perempuan yang tidak memiliki anak, hanya 67,2% yang memiliki pekerjaan, sedangkan persentase laki-laki dengan kontrak formal dan tanpa anak adalah 83,4%. Termasuk, 35% wanita lebih memilih untuk tidak memiliki anak atau takut hamil, karena takut kehilangan pekerjaan sendiri, akibat dugaan beban cuti melahirkan.
Praktik memecat wanita hamil karena kondisinya adalah ilegal di Brasil, sebagaimana ditentukan oleh Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan. Dengan demikian, tidak jarang melihat laki-laki dipekerjakan untuk suatu posisi, bukan perempuan, sehingga kriteria eksklusi terjadi terlebih dahulu.
Namun, karena peran pencari nafkah yang diberikan kepada laki-laki dalam masyarakat, jumlah laki-laki pekerja yang memiliki anak lebih banyak daripada laki-laki yang tidak memiliki anak, baik lajang maupun tidak.
Namun, survei juga menunjukkan bahwa 48% rumah tangga Brasil dikepalai oleh perempuan. Dengan demikian, situasi ini menunjukkan betapa beban mengasuh dan memelihara anak masih ditanggung perempuan di Brazil.
Tingkat pendidikan juga mempengaruhi perempuan secara berbeda
Ketika analisis keibuan dan pasar tenaga kerja dibatasi hanya untuk perempuan, terlihat bahwa tingkat pendidikan mempengaruhi ibu dengan cara yang berbeda.
Misalnya, di antara wanita yang menjadi ibu dan berpendidikan lebih tinggi, penurunan tingkat pekerjaan turun menjadi 35%, 12 bulan setelah dimulainya cuti melahirkan. Untuk wanita dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah, persentasenya mencapai 51%.
Namun, setelah 2 tahun melahirkan anak, 50% wanita cuti hamil pergi dari pekerjaan atau perubahan posisi, keadaan yang tetap sampai 4 tahun setelah kelahiran anak.
