Inti dari pembinaan individu, tim atau diri sendiri adalah untuk meningkatkan kesadaran dan akuntabilitas. Kesadaran meningkatkan masukan, minat, pembelajaran, dan daya ingat.
Coaching meningkatkan perhatian seseorang terhadap kemungkinan masa depan. Tujuan utamanya adalah untuk membantu Anda memaksimalkan kekuatan dan membuka potensi Anda.
lihat lebih banyak
02/22/22: Apa arti tanggal ini? Apa dampaknya bagi kita…
Untuk apa setiap simbol mesin cuci?
Kegiatan ini, dalam arti murni, selalu ada. Coaching secara tidak sadar telah dipraktikkan oleh individu-individu yang cerdas secara emosional dan spiritual. Mereka yang secara alami percaya, menghormati, dan percaya pada potensi orang lain. Orang yang meluangkan waktu untuk mendengarkan, menantang dan mendukung mereka untuk memilih opsi terbaik.
Periksa juga:Platform menawarkan kursus pengantar gratis untuk Coaching
Pembinaan sebagai disiplin dan profesi relatif baru. Sebelum tahun 2000, tidak ada seorang pun di kalangan akademisi yang mempelajari bidang ini.
Aplikasi pertamanya dalam konteks bisnis adalah pada 1980-an. Orang yang bertanggung jawab adalah Sir John Whitmore, salah satu pendiri Performance Consultants International, dan rekan-rekannya.
Sir John bekerja sama dengan pedagog Harvard dan pakar tenis Timothy Gallwey. Timothy adalah penulis 'The Inner Game of Tennis' dan 'The Inner Game of Work'. Makalah ini secara efektif merangkum tujuan pembinaan kinerja modern:
Kinerja = potensi – gangguan
Baik 'Permainan Dalam' dan pembinaan kinerja berfokus pada peningkatan kinerja dengan meningkatkan potensi dan mengurangi gangguan.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore dan banyak lainnya yang sekarang bekerja di bidang bisnis semuanya dimulai dari olahraga. Namun, pelatihan olahraga tetap berakar pada model perilaku kuno. Model-model ini adalah fondasi pelatihan yang menginspirasi.
Dengan mengadopsi gaya kepemimpinan pembinaan, organisasi mulai membuka potensi orang-orangnya dan memungkinkan mereka melihat dunia dengan mata yang lebih holistik.
Konten Terkait: