Mulai bulan ini, fintech Neon berupaya mempekerjakan sekitar 700 karyawan baru, dan para profesional dapat tinggal di negara bagian mana pun di negara ini. Untuk mengimbangi ekspansi perusahaan, Neon berniat membuka lowongan kerja secara bertahap, dengan rata-rata 100 lowongan ditawarkan per bulan hingga Juni.
Menurut Vice President of People, Strategy, Data and Agility Neon, Juliana Yamada, perusahaan tumbuh pesat tahun lalu. Dalam hal ini, perlu dilakukan perekrutan dalam jumlah besar, untuk memenuhi permintaan. Teruslah membaca dan pelajari semua tentang pekerjaan neon.
lihat lebih banyak
Mengurangi waktu layar anak-anak: promosikan gaya hidup…
Peringatan Toksisitas! Pakaian yang diwarnai bisa membuat Anda sakit karena INI
Baca selengkapnya: Lihat 3 opsi untuk menghasilkan uang secara online tanpa meninggalkan rumah
Saat ini, Neon memiliki staf yang masuk akal, dengan sekitar seribu profesional. Dengan demikian, 700 peluang baru akan memperkuat semua bidang. Selain itu, mereka akan tersedia di berbagai tingkatan, dari junior hingga manajerial. Periksa:
Lowongan yang tersedia akan dalam model hibrida yang fleksibel, dan dapat ditempati oleh orang-orang di mana pun di Brasil. Selain itu, perusahaan juga menawarkan manfaat yang fleksibel untuk mengiringi ekspansi.
Dengan ini, para profesional akan dapat memilih bagaimana mendistribusikan nilai manfaat antara rencana kesehatan dan perawatan gigi, asuransi jiwa, penitipan anak atau bantuan menjaga anak, voucher makan atau makanan, kursus dan pelatihan, antara lain. yang lain.
Jika Anda tertarik dan ingin melamar posisi di tim Neon, akses saja situs resmi karir dan melamar.
Selain itu, di situs webnya, Neon mengatakan “berkomitmen untuk mempromosikan lebih banyak keragaman dalam perekrutan dan jaminan lingkungan yang benar-benar inklusif sehingga semua orang dapat merasa diterima dan aman untuk menjadi diri mereka sendiri mereka".
Maka, DiversaNeon dibuat, sebuah proyek yang dikembangkan dengan tujuan mempromosikan keragaman dan inklusi. Dengan demikian, program tersebut memiliki beberapa pilar utama, seperti memastikan lingkungan yang aman dan melakukan tindakan kesadaran secara terus-menerus.
Diversa Neon juga memiliki tiga “kelompok afinitas”, yaitu:
Proposalnya adalah bahwa kelompok sosial semacam itu memberikan dukungan pada tindakan yang ditujukan untuk keterwakilan dan protagonisme.
