Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan (CLT) menetapkan batas minimum 2 jam per hari untuk lembur. Namun, tidak jarang di ranah privat ada jam lembur yang melebihi batas, tetapi dilakukan atas kesepakatan dengan pekerja. Either way, hari kerja harus tetap pada 8 jam sehari atau 44 jam seminggu. Oleh karena itu, setiap ketetapan dalam aktivitas kerja yang lebih lama dari batas ini dianggap lembur.
Baca selengkapnya: Cari tahu apa saja penyakit serius yang berhak mendapatkan Manfaat Manfaat Berkelanjutan.
lihat lebih banyak
Astrologi dan kejeniusan: INILAH 4 tanda paling cemerlang dari…
iPhone yang tidak berhasil: 5 peluncuran ditolak oleh publik!
Selain itu, perlu dicatat bahwa setiap perusahaan menangani lembur dengan cara yang berbeda, dalam hal memberi penghargaan kepada pekerja. Jadi, banyak yang membayar untuk setiap periode kerja tambahan, sementara yang lain menawarkan cuti untuk lembur. Namun, pekerja tidak selalu tertarik untuk memperpanjang beban kerja mereka, tetapi takut menolak untuk bekerja lembur dan memiliki keraguan.
Penolakan dimungkinkan tergantung pada alasan permintaan lembur, yang juga bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan. Jadi, ketika lembur tidak diatur karena alasan utama dan mendesak, pekerja dapat menolak untuk melakukannya.
Bagaimanapun, inilah yang dikatakan CLT dalam pasal 501 ketika mendefinisikan istilah "layanan darurat". Menurut undang-undang, itu berarti "setiap peristiwa yang tidak dapat dihindari, sehubungan dengan kehendak pemberi kerja, dan yang realisasinya tidak terjadi secara langsung atau tidak langsung".
Misalnya, seorang dokter jaga yang perlu membantu pasien dalam keadaan darurat tepat saat dia akan pergi. Atau seorang montir di pabrik yang mengalami kerusakan mesin pada saat-saat terakhir juga harus tinggal setelah jam kerja. Sebab, bila penolakan menimbulkan kerusakan atau kerugian bagi perseroan, ada kemungkinan pengabaian sebagaimana diatur dalam kontrak.
Selain itu, perlu diperhatikan bahwa tidak semua pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja Anda dikonfigurasikan sebagai lembur. Misalnya mengirim pesan ke kolega dan manajer tentang masalah pekerjaan, selama itu bukan email dan rapat.
Periode pulang pergi ke dan dari tempat kerja juga tidak diperhatikan, selain risalah toleransi yang berbeda-beda menurut perusahaan. Akan tetapi, juga merupakan hak pekerja untuk menentang permintaan lembur ketika ada kemungkinan pekerja lain menjalankan fungsinya dan situasinya tidak darurat.
