Penurunan tingkat keparahan dan jumlah kasus Covid-19 menyebabkan pelonggaran kewajiban penggunaan masker di tempat terbuka, seperti di negara bagian São Paulo, Distrik Federal, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, antara lain yang lain. Pada saat yang sama, banyak perusahaan kembali ke pekerjaan tatap muka.
Baca juga: Profesional lebih memilih untuk mengundurkan diri daripada kembali ke pekerjaan tatap muka
lihat lebih banyak
Tetes mata terapi gen membawa harapan bagi jutaan orang…
Kesehatan yang Lebih Baik dalam Dua Hari: Efektivitas yang Mengejutkan dari Latihan Akhir…
Namun, bisakah perusahaan memaksa karyawannya untuk memakai masker, meski menghadapi fleksibilitas dengan keputusan gubernur? Pengacara yang diwawancarai mengatakan ya. Badan hukum yang diadili terdiri dari: Adriana Calvo, penulis Manual Hukum Ketenagakerjaan dan anggota Komisi Hukum Ketenagakerjaan OAB/SP; Andrea Bucharles, mitra di bidang tenaga kerja di Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; dan Aparecida Tokumi Hashimoto, partner di Granadeiro Guimarães Advogados.
Menurut para pengacara, undang-undang yang menangani UU Ketenagakerjaan bersifat federal dan, oleh karena itu, keputusan negara bagian tidak memiliki kekuatan untuk menggantikannya. Oleh karena itu, perusahaan negara wajib mematuhi standar keselamatan, obat-obatan, dan kebersihan kerja.
Jika aturan tersebut tidak dipatuhi, perusahaan akan berisiko didenda oleh Kementerian Umum, serta kerugian yang ditimbulkan pada karyawannya.
Undang-undang 13.979/20 membawa langkah-langkah luas untuk menghadapi periode pandemi dan mewajibkan penggunaan masker pelindung individu. Undang-undang juga menetapkan bahwa perusahaan yang beroperasi wajib menyediakan peralatan kepada karyawannya secara gratis.
Ordonansi 20/2020 menetapkan bahwa salah satu tindakan yang harus diperhatikan untuk mencegah, mengendalikan, dan mitigasi dampak Covid-19 di lingkungan kerja memang wajib digunakan masker.
Norma lain yang diterbitkan adalah peraturan antar kementerian MPT/MS 14, yang mengedit lampiran I dari peraturan bersama 20/2020, yang menerapkan bahwa Pengusaha harus memasukkan langkah-langkah untuk mencegah, mengendalikan dan mengurangi dampak dari COVID-19.
Efek dari norma-norma ini hanya akan berhenti dengan berakhirnya deklarasi darurat kesehatan masyarakat. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan tidak melepaskan penggunaan masker di lingkungan kerja.
Aparecida Hashimoto mengutip Ordonansi No. 14 tahun 2020, yang diedit oleh Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, yang berurusan dengan langkah-langkah untuk mencegah, mengendalikan, dan mengurangi dampak virus corona pada lingkungan bekerja.
Aturan tersebut menyatakan bahwa adalah kewajiban perusahaan untuk memastikan lingkungan yang aman dan sehat dan meratifikasinya pekerja memiliki hak untuk mengurangi risiko yang melekat pada pekerjaan melalui kesehatan, kebersihan dan dan keamanan. Oleh karena itu, dia menilai pengusaha harus tetap menjaga penggunaan masker di tempat kerja. dalam perusahaan, yang terutama harus melindungi mereka yang paling rentan terhadap bentuk serius COVID-19.
Badan hukum pengacara memahami bahwa pemecatan dapat terjadi dalam kasus ini, namun pekerja harus terlebih dahulu disarankan untuk menghormati peraturan perusahaan. Artinya, hukumannya harus bertahap.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
