Bagi mereka yang merupakan pengusaha mikro perorangan, tahun 2022 akan datang bersama beberapa orang perubahan kewajiban tenaga kerja untuk MEI. Singkatnya, perubahan ini menunjukkan kewajiban dengan FGTS dan juga perekrutan karyawan.
Baca selengkapnya: Bolsa do Povo: Kenali Bantuan yang akan membayar R$ 1.000 untuk pengangguran dan MEI.
lihat lebih banyak
Dikonfirmasi: Samsung benar-benar memproduksi layar yang dapat dilipat untuk…
China melakukan eksperimen dengan ikan zebra di stasiun luar angkasa…
Selain itu, ada juga peningkatan batas tagihan untuk kategori tersebut, yang penting untuk menjamin hak pengusaha mikro perorangan. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang perubahan dan kewajiban untuk mempersiapkan tahun baru, baca terus!
Hingga 2021, pendapatan kotor tahunan MEI mencapai R$81 ribu. Selain itu, pengusaha ini memiliki beberapa batasan, seperti tidak mendaftarkan perusahaan lain atas namanya, menjadi partner di suatu perusahaan dan memiliki partner di bisnis yang sedang berjalan.
Namun, pada tahun 2022 akan ada perubahan yang sangat penting yang memungkinkan lebih banyak pengusaha untuk mematuhi undang-undang: peningkatan batas tagihan. Dengan ini, pengusaha MEI yang pendapatan kotor tahunannya dari bisnis mereka mencapai R$130.000 bisa. Dengan demikian, banyak pengusaha mikro individu lainnya yang sebenarnya dapat terwakili dalam kategori tersebut, menikmati hak dan memenuhi kewajiban terkait MEI.
Kewajiban lain untuk kategori MEI menyangkut saat mempekerjakan seorang karyawan. Yah, mereka hanya bisa mempekerjakan satu karyawan. Meski batas perekrutan ini tetap di tahun 2022, akan ada perubahan terkait FGTS karyawan ini.
Dengan demikian, FGTS karyawan tunggal yang dipekerjakan oleh MEI harus telah memenuhi kewajiban eSocial, paling lambat tanggal 7 bulan berikutnya setelah bulan perekrutan. Selain itu, perlu mengumpulkan Dokumen Pengumpulan eSocial (DAE).
Perubahan juga menyangkut pemecatan karyawan itu. Karena, mulai tahun 2022, kewajiban terkait FGTS harus dipenuhi hingga tanggal 10 bulan berikutnya. Sangat penting untuk menyadari perubahan ini sehingga tidak ada kerusakan pada bisnis.
Oleh karena itu, jika Anda ingin mengetahui tentang perubahan kewajiban tenaga kerja untuk MEI, bagikan artikel ini dengan pengusaha mikro perorangan lainnya yang Anda kenal!