Jika Anda memiliki pertanyaan tentang cara kerja Dana Ganti Rugi Pesangon (FGTS) dalam kontrak intermiten, atau apa hak pekerja dalam hal ini, lihat di artikel ini jawabannya pertanyaan.
Jenis kontrak ini muncul pada tahun 2017, dengan munculnya Reformasi Perburuhan baru, dan membawa kontroversi besar. Modalitas dicirikan oleh kapasitas untuk periode aktivitas dan tidak aktif. Artinya, karyawan memberikan layanan hanya ketika dipanggil oleh majikan.
lihat lebih banyak
Berapa penghasilan seorang pengemudi aplikasi per hari? Jawaban salah satu…
Proyek penjaminan upah minimum pendidikan anak usia dini koreksi utang…
Hak atas Guarantee Fund dijamin untuk pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak intermiten. Dalam hal ini, pembayaran FGTS dilakukan setiap kali pemberi kerja memanggil pekerja, seperti ini kontrak ditandai dengan pembayaran gaji dan hak dengan panggilan, oleh karena itu hal yang sama berlaku untuk FGTS. Jadi, terlepas dari periode panggilan, pemberi kerja akan menyetor jumlah FGTS yang sesuai kepada pekerja.
Jumlah Dana Jaminan adalah 8% dari gaji dan tunjangan lain yang diterima warga selama masa kerja. Dengan cara yang sama seperti kontrak kerja lainnya, deposit FGTS dilakukan di akun terpisah, dengan Caixa Economica.
Individu yang dipekerjakan oleh kontrak intermiten memiliki banyak hak. Patut diingat bahwa perubahan yang paling dirasakan mengacu pada bentuk kerja yang diberikan melalui panggilan, dan pembayaran yang sesuai dengan masa kerja.
Jadi, selain FGTS untuk kontrak intermiten, pekerja juga memiliki hak sebagai berikut:
Meskipun ada FGTS untuk kontrak intermiten, tidak ada asuransi pengangguran dalam modalitas ini. Artinya, jika terjadi pemecatan tanpa alasan yang wajar, hanya sampai pada pencairan Dana Jaminan kepada pekerja.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.