Bahwa perusahaan terbesar di internet mempekerjakan karyawan yang luar biasa bukanlah hal baru. Beberapa dari mereka bahkan memiliki pelatihan akademik di universitas terbaik di dunia. Harvard, Stanford, MIT dan Cambridge merupakan bagian dari para profesional yang paling dicari di bidang teknologi.
Namun, memiliki gelar sarjana bukanlah satu-satunya cara untuk bergabung dengan salah satu perusahaan besar. Sebuah survei yang dilakukan di Amerika Serikat menunjukkan bahwa perusahaan seperti IBM, Google, dan Apple memprioritaskan keterampilan dan pengalaman khusus, sehingga merugikan gelar.
lihat lebih banyak
Program 'Atlânticas' membawa perempuan kulit hitam, pribumi, dan quilombola ke…
Dikonfirmasi: Samsung benar-benar memproduksi layar yang dapat dilipat untuk…
Studi dilakukan oleh Pintu kaca, mesin pencari kerja online. 15 perusahaan besar Amerika Utara terdaftar, termasuk tiga yang telah disebutkan, yang memiliki peluang terbuka, tetapi tidak memiliki pendidikan universitas wajib.
Namun perlu disebutkan, ini tidak berarti bahwa perusahaan rela melepaskan kualifikasi. Sebaliknya, untuk dipekerjakan, kandidat harus memiliki keahlian yang sesuai untuk peran tersebut. Dengan begitu, dia bisa diterima meskipun dia tidak memiliki gelar sarjana.
Dalam kasus Apple, ada apresiasi, terutama, pengalaman para kandidat, terlepas dari apakah itu di perusahaan lain atau di universitas. IBM, perusahaan paling berharga keempat di dunia pada tahun 2018, melihat keterampilan yang dikembangkan dalam pekerjaan sebelumnya, usaha mandiri, atau kamp pelatihan, yang merupakan program pembelajaran yang imersif.
Dalam wawancara baru-baru ini dengan CNBC, wakil presiden bakat IBM, Joanna Daly, membagikan atribut perusahaan yang paling diinginkan. Karena itu, sekitar 15% karyawan IBM di Amerika Serikat tidak mengenyam pendidikan tinggi.
Kasus Google sedikit berbeda. Itu karena perusahaan paling berharga kedua di dunia dibangun di dalam lingkungan universitas, Stanford. Pendiri Sergey Brin dan Larry Page bertemu di institusi tersebut ketika mereka sedang mencari gelar PhD di bidang Ilmu Komputer.
Selama tahun-tahun pertama kehidupan Google, perusahaan memiliki lebih banyak karakteristik lingkungan universitas daripada perusahaan. Ini tercermin baik dalam ruang fisik maupun dalam budaya internal. Inilah yang menarik begitu banyak anak muda berbakat.
Pada awalnya, hanya profesional dari universitas terbaik, dan dengan nilai terbaik, yang dipekerjakan. Saat ini, budaya tidak lagi sama. Meskipun Google terus menghargai gelar universitas, gelar tersebut tidak lagi menjadi persyaratan wajib untuk perekrutan. Prioritasnya sekarang adalah kemampuan kognitif umum, bukan kecerdasan intelektual.
Salah satu faktor utama dibalik perubahan positioning perusahaan AS adalah sulitnya mengisi lowongan, terutama di perusahaan teknologi besar. Jadi, saat mencari bakat, kecenderungannya adalah resume terbaik tidak selalu menjamin kinerja profesional terbaik.
