Wawancara biasanya merupakan salah satu tahapan terpenting dari proses seleksi yang ditujukan untuk mengisi lowongan pekerjaan. Melalui metode ini, para profesional khusus berupaya menganalisis keterampilan masing-masing kandidat dan juga memeriksa apakah profil mereka benar-benar berkaitan dengan filosofi perusahaan. Cara mereka berbicara, berpakaian, dan gerak tubuh mengungkapkan banyak hal tentang kepribadian mereka dan semua ini memiliki pengaruh besar saat merekrut.
Karena dianggap sebagai fase dasar, banyak orang menjadi gugup sebelum dan selama percakapan. Mereka biasanya tidak tahu bagaimana bertindak atau berperilaku untuk membuat kesan yang baik dan menonjol di antara para pesaingnya. Tetapi semua ini terkait dengan tingkat pengetahuan dan keamanan Anda.
lihat lebih banyak
Kecerdasan buatan yang bertanggung jawab: perusahaan mengganti karyawan dan…
Pendidikan Pemuda dan Orang Dewasa (EJA) sekali lagi menjadi prioritas federal
Untuk membantu Anda mempersiapkan diri terlebih dahulu dan meningkatkan kinerja Anda di jam “h”, kami akan menyajikan 7 jenis wawancara yang didaftar oleh Universitas Brasil. Jika Anda dapat memahaminya dengan jelas, penghasilan Anda pasti akan berbeda dan Anda akan memiliki lebih banyak peluang untuk mencapai lowongan yang diinginkan.
1 - Wawancara perilaku
Dalam jenis wawancara ini, pewawancara mengarahkan perhatiannya pada ciri-ciri pribadi si pewawancara kandidat, ini dengan tujuan untuk memeriksa apakah mereka cocok dengan posisi yang diusulkan dan dengan profil perusahaan. Poin utama evaluasi adalah: pengalaman, perilaku, pengetahuan, keterampilan yang selalu dikaitkan dengan bidang profesional, antara lain.
2 - Wawancara teknis
Ketika wawancara bersifat teknis, prosesnya sedikit lebih praktis. Dalam hal ini, keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut akan diuji, yaitu profesional yang akan mengevaluasi kandidat mungkin adalah seseorang dengan pengetahuan luas tentang sektor tersebut.
3 – Wawancara sebelumnya
Meski tidak umum, beberapa perusahaan memilih untuk melakukan wawancara pendahuluan terlebih dahulu, dengan tujuan agar kandidat lebih siap menghadapi wawancara terakhir. Melalui itu, kandidat dapat memperoleh umpan balik tentang keterampilan utama mereka saat diwawancarai.
4 – Wawancara kasus
Kandidat untuk suatu posisi juga dapat diajukan ke wawancara kasus, yang tujuan utamanya adalah memasukkan mereka ke dalam suatu masalah nyata, biasanya dikontekstualisasikan oleh pewawancara sendiri atau oleh seseorang dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk ini tugas.
5 – Wawancara di kampus
Wawancara jenis ini, yang ditujukan terutama untuk siswa, lebih menguntungkan karena dilakukan di sekolah itu sendiri. Hal ini memungkinkan kandidat untuk merasa lebih percaya diri mengetahui lingkungan.
6 – Wawancara kelompok
Cara lain untuk menilai keterampilan kandidat adalah melalui wawancara kelompok. Banyak orang takut padanya, bagaimanapun, tidak ada alasan untuk itu. Kandidat harus belajar berperilaku baik di depan kelompok besar, karena dengan cara ini dia akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk menunjukkan bahwa dia tahu cara bekerja dalam tim.
7 – Wawancara telepon
Meskipun tidak umum, perusahaan dapat menambahkan wawancara telepon dalam proses seleksi mereka. Umumnya, jenis pendekatan ini mencari informasi yang lebih mendasar terkait ekspektasi kandidat, antara lain ekspektasi gaji, jadwal, ketersediaan perjalanan. Tujuan utamanya adalah untuk mencoba mendapatkan beberapa detail yang tidak termasuk dalam CV, tetapi dianggap penting bagi perusahaan.
