Presiden Persatuan Perusahaan yang Memberikan Layanan kepada Pihak Ketiga dan Pekerjaan Sementara São Paulo, Vander Morales, menyoroti pentingnya tanggal ini, karena ini adalah periode terbaik ketiga tahun ini untuk merekrut sementara.
“Pekerjaan sementara, selain diperlukan untuk memenuhi peningkatan pergerakan komersial di sini sepanjang tahun, juga berkontribusi pada pengurangan pengangguran dan sirkulasi uang di ekonomi. Staf perusahaan kurus dan, pada puncak produksi dan penjualan musiman, seperti yang terjadi pada Paskah, pekerjaan sementara adalah solusi untuk mengatur ulang tenaga kerja ini dan memenuhi pesanan. Peluang untuk dipekerjakan ada untuk profesional yang menonjol dan, meskipun demikian, itu akan bergantung pada kombinasi dari dua faktor penentu: kompetensi pekerja dan kebutuhan kontraktor", menegaskan.
lihat lebih banyak
Sebelum mengumumkan 'Fies baru', MEC 'mengejar' siswa...
Kecerdasan buatan yang bertanggung jawab: perusahaan mengganti karyawan dan…
Presiden Sindeprestem mengatakan, meskipun skenario ekonomi dipengaruhi oleh efek pandemi dan perang antara Rusia dan Ukraina, daya tarik Paskah sangat kuat bagi pekerja sementara. “Kita hidup dalam masa ketidakpastian ekonomi yang disebabkan oleh beberapa faktor eksternal dan internal, tetapi tradisi Paskah adalah memberi hadiah dengan cokelat. Konsumen bahkan harus membelanjakan lebih sedikit, tetapi mereka tidak akan berhenti melakukan pembelian”, evaluasinya.
Diperkirakan 14.000 lowongan diperkirakan oleh Asosiasi Perusahaan Layanan Outsourcing Brasil dan Karya Temporer (Asserttem) dan yang disalurkan, khususnya untuk produksi coklat dan di pengecer.
Kontrak sementara bertujuan untuk memenuhi kebutuhan sementara pemberi kerja, tanpa harus membuat hubungan kerja tetap. “Dalam model kontrak ini, diperlukan adanya perusahaan perantara dan/atau lembaga yang akan berperan sebagai perantara dalam proses kontrak. Perusahaan ini akan menyediakan tenaga kerjanya untuk perusahaan lain, memfasilitasi seleksi dan penerimaan karyawan ini”, Vander Morales menyoroti.
Sifat kontrak kerja sementara adalah sementara dan jangka waktunya tidak boleh lebih dari 180 hari dengan perpanjangan sampai dengan 90 hari. Di atas periode ini, alam menjadi tidak pasti. “Aturan penting lainnya yang perlu diklarifikasi adalah bahwa pekerja kontrak yang memenuhi ketentuan 180 hari dan 90 hari (perpanjangan) hanya dapat disediakan untuk penyedia layanan yang sama dalam kontrak sementara yang baru, sembilan puluh hari setelah berakhirnya kontrak sebelumnya", kata presiden dari Sindeprestem. (Tambahan)
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
