Banyak orang percaya bahwa wanita tidak dapat mendamaikan keibuan dan kehidupan profesional. Namun meskipun kedua tugas tersebut menuntut banyak dari wanita mana pun, Hukum menawarkan jaminan yang bertujuan untuk membuat keseimbangan ini tidak terlalu rumit. Oleh karena itu, perlu diketahui hak-hak ibu di pasar tenaga kerja dan manfaatkan mereka jika memungkinkan.
Baca selengkapnya: Lihat semua hak untuk kerja malam di INSS.
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Kita mulai dengan hak ini, yang mendasar tetapi sangat penting. Bagaimanapun, momen melahirkan membutuhkan perlindungan yang layak, yang dijamin oleh undang-undang melalui cuti melahirkan. Dalam hal ini, ada 120 hari libur kerja dengan jaminan semua hak buruh, termasuk gaji. Selain itu, izin dapat diperpanjang hingga 180 hari, dalam kasus kelahiran atau aborsi bayi dengan masalah neurologis. Mengingat ibu harus menggunakan haknya sampai hari ke 28 sebelum melahirkan.
Merawat anak sebaiknya tidak hanya selama dua bulan menjelang kelahiran, karena setelah masa tersebut ada jenis pengasuhan lain, seperti menyusui. Oleh karena itu, Undang-Undang tersebut mendefinisikan bahwa ibu nifas berhak dua kali selang waktu masing-masing 15 menit untuk menyusui. Menurut undang-undang, ibu harus menikmati kesempatan ini selama enam bulan pertama setelah melahirkan.
Anda tidak perlu takut untuk meminta izin kepada atasan Anda untuk pergi keluar jika ada janji dengan dokter selama kehamilan. Pasalnya, UU menjamin ibu hamil berhak mendapatkan konsultasi medis maksimal enam kali selama jam kerja selama masa kehamilan. Hal ini memastikan bahwa para wanita ini dapat melakukan semua perawatan prenatal sepenuhnya.
Banyak wanita takut hamil agar tidak kehilangan pekerjaan, tetapi ada undang-undang yang menjamin masa stabilitas minimum bagi wanita hamil. Oleh karena itu, perusahaan tidak dapat memberhentikan ibu nifas minimal selama 5 bulan. Tapi hati-hati, karena periode ini termasuk 120 hari cuti melahirkan. Jadi, hanya tersisa sedikit lebih dari sebulan setelah akhir interval ini.
Menurut undang-undang, semua perusahaan dengan lebih dari 30 karyawan yang berusia di atas 16 tahun harus memiliki ruang yang disediakan untuk anak-anak. Jika ini tidak memungkinkan, disarankan perusahaan menyediakan sejumlah uang untuk pendaftaran di pusat penitipan anak. Mengingat bahwa jaminan ini membantu semua wanita dengan anak hingga enam bulan.
