HAI Burger King adalah salah satu rantai makanan cepat saji terbesar di dunia. Namun, baru-baru ini rantai restoran ini terlibat kontroversi dengan a karyawan dan berakhir dengan vonis oleh Pengadilan Perburuhan. Oleh karena itu, dalam artikel hari ini, kami telah mengumpulkan informasi utama agar Anda dapat memahami segala sesuatu tentang kasus ini.
Baca selengkapnya: McDonald's dan BK menjalani audiensi publik karena iklan yang menyesatkan
lihat lebih banyak
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
IPhone asli tahun 2007 yang belum dibuka dijual seharga hampir $200.000; tahu...
Kasus tersebut terjadi di cabang rantai makanan cepat saji di negara bagian São Paulo. Pahami situasinya sekarang.
Menurut para saksi, kasus tersebut terjadi karena karyawan tersebut gagal memenuhi target yang ditetapkan atasannya. Untuk menjangkau mereka, karyawan perlu melakukan tugas-tugas tertentu dalam waktu yang ditentukan oleh penyelia.
Ketika karyawan gagal memenuhi tujuan dalam tenggat waktu, hukuman terjadi. Sandwich yang disediakan sebagai makanan ringan tidak mengandung daging atau hanya disajikan dengan dua potong roti, misalnya.
Selain itu, ada laporan bahwa karyawan tersebut ditempatkan di ruang dingin karena berbeda pendapat tentang masalah terkait sepak bola. Informasi ini diungkapkan oleh Pengadilan Perburuhan (TRT) São Paulo.
Menurut putusan Pengadilan Perburuhan Daerah, kasus tersebut dapat digolongkan sebagai kerusakan moral. Perbuatan yang dialami karyawan tersebut dapat melanggar hak-hak off-balance sheet, seperti kehormatan, kesopanan, dan martabat. Jumlah denda ditetapkan sebesar R$ 7 ribu, namun Burger King mengajukan banding atas keputusan tersebut.
Besaran ganti rugi ditentukan dari beberapa poin. Dengan demikian, tingkat kerusakan yang ditimbulkan, kemampuan ekonomi dari rantai makanan cepat saji dan karakter pedagogis dari hukuman diperhitungkan.
Burger King merilis pernyataan tentang kasus tersebut. Di dalamnya, perusahaan menginformasikan bahwa “memprioritaskan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan dan memiliki kebijakan manajemen sumber daya manusia yang jelas, yang diungkapkan kepada semua pimpinan dan karyawan”.
Selain itu, Burger King menyatakan bahwa perusahaan sedang menangani seluruh proses di ranah yudisial. Meski sudah mengajukan banding atas putusan tersebut, hingga saat ini putusan tersebut belum ditinjau kembali oleh pengadilan.
