Cuti melahirkan: apakah ada perbedaan antara adopsi dan kehamilan?

Cuti melahirkan adalah hak yang diberikan kepada perempuan, berlangsung dari 120 hingga 180 hari, tidak hanya ketika anak lahir, tetapi juga dalam kasus adopsi, hak asuh dan aborsi spontan. Karena sekarang kita tahu bahwa ibu angkat juga berhak atas cuti hamil, pelajari cara melanjutkan untuk menjamin tunjangan ini.

Baca selengkapnya: Apa yang dibutuhkan untuk mendapatkan bantuan persalinan?

Siapa yang berhak atas cuti melahirkan?

Ini adalah tunjangan yang diberikan kepada wanita yang berkontribusi pada INSS dan yang sedang hamil atau baru saja memiliki anak, atau hak asuh mereka, jika terjadi adopsi. Ini adalah manfaat yang diatur dalam Pasal 7 Konstitusi Federal, serta diatur secara hukum oleh CLT.

Pekerja perempuan dengan kontrak formal, pembayar pajak perorangan (wiraswasta), opsional atau MEI, menganggur dan pembantu rumah tangga, pekerja pedesaan, serta pasangan atau pasangannya, dalam hal tertanggung meninggal dunia, berhak atas keuntungan. Kasus-kasus lain juga menjamin cuti hamil, seperti adopsi anak di bawah umur dan hak asuh hukum jika terjadi adopsi.

Cuti melahirkan bertujuan untuk menjamin terciptanya ikatan antara ibu dan anak, memberikan lebih banyak waktu untuk beradaptasi dengan rutinitas baru dan menjamin stabilitas pekerjaan, karena hal ini dijamin oleh undang-undang.

Cuti

Bahkan pada tahun 2013, undang-undang yang juga menjamin cuti melahirkan selama 120 hari bagi laki-laki yang mengadopsi anak telah disahkan. Untuk mengajukan tunjangan, ibu bisa mendaftar langsung ke INSS, tinggal ambil masa asuh atau akte kelahiran baru.

Hari cuti sama dengan wanita yang melahirkan anak. Mereka tidak boleh kurang, dan aturan yang sama berlaku untuk ekstensi apa pun. Namun, menurut Undang-Undang Serikat Pegawai Negeri, ada perbedaan berdasarkan usia anak angkat.

Dengan demikian, tenggat waktu berikut berlaku: 90 hari, dalam kasus adopsi atau hak asuh anak hingga usia 1 tahun, dan hanya 30 hari untuk anak berusia di atas 1 tahun.