Dalam dunia kerja, terlepas dari ada atau tidaknya krisis ekonomi, arus itu bergerak. Dalam pengertian ini, ternyata saat ini banyak orang yang tidak senang atau tidak puas dengan tempat mereka bekerja karena berbagai alasan.
Ini terutama karena pandemi, yang memberi kami sedikit refleksi kami melakukannya: meninjau kembali perlunya istirahat untuk memikirkan kembali kehidupan kami, termasuk aktivitas kami profesional. Jadi, apa yang harus kita pertimbangkan saat berganti pekerjaan?
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Baca juga: Reformasi tenaga kerja kecil dapat mengakhiri asuransi pengangguran dan denda FGTS pekerja
Sebelum berganti pekerjaan, perlu untuk tetap berpegang pada beberapa faktor. Pada awalnya, penting untuk memahami perusahaan secara lebih rinci, dengan mempertimbangkan tujuan, budaya, peluang untuk berkembang di dalamnya, dll. Budaya perusahaan adalah salah satu poin yang tidak berwujud, karena melalui itu dimungkinkan untuk melihat apakah ada koherensi dalam apa yang diberitakan dan dipraktikkan.
Penting juga untuk menganalisis perspektif dan potensi bisnis, serta keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, yang mendasar bagi kesehatan fisik dan emosional serta pilar kehidupan kita lainnya. Menyeimbangkan dua bagian kehidupan ini sangat penting untuk tetap termotivasi dan produktif.
Unsur fundamental lain yang harus diperhatikan terkait dengan perpindahan dan transit untuk mencapai tempat tersebut pekerjaan, karena kualitas hidup telah menjadi faktor mendasar dalam pilihan banyak orang profesional.
Menghargai lingkungan kerja dengan iklim yang sehat, semangat tim, dan ruang untuk membangun kepercayaan adalah hal mendasar dan membuat perbedaan. Lingkungan yang kurang percaya dan tidak demokratis tidak mampu mendukung kerja sama tim.
Prospek karir juga harus diperhitungkan, selain remunerasi dan tunjangan. Mobilitas internal harus dipertimbangkan saat berganti pekerjaan. Perusahaan dengan mobilitas pekerjaan yang kecil tidak menguntungkan bagi pekerja yang selalu berkembang. Selain itu, manfaatnya dapat membuat perbedaan besar jika Anda berpikir tentang kesehatan dan kursus yang meningkatkan pengetahuan Anda, mengubahnya menjadi keterampilan yang lebih berkembang.
Dengan cara ini, penting untuk mengatakan bahwa semua elemen ini tidak mudah ditemukan di perusahaan mana pun. Namun, penting untuk mengevaluasi semua variabel ini, karena biasanya tergantung pada kita untuk bersikap bijaksana, serta investigasi terkait dengan perusahaan yang kita pilih. Lagi pula, hanya Anda yang tahu apa yang Anda alami dan apakah Anda perlu berganti pekerjaan atau tidak.
Ahli geografi dan penulis semu (atau lainnya), saya 23 tahun, dari Rio Grande do Sul, pencinta seni ketujuh dan segala sesuatu yang melibatkan komunikasi.
