A Generasi Z (orang yang lahir antara tahun 1995 dan 2010) berganti pekerjaan pada tingkat 134% lebih tinggi dibandingkan tahun 2019, sedangkan generasi milenial (lahir antara 1980 dan 1994) berubah 24% lebih dan boomer (lahir antara 1944 dan 1964) 4% lebih sedikit, menurut Axios.
Tren ini dapat dikaitkan dengan masuknya Generasi Z ke pasar tenaga kerja selama pandemi. global, yang membuatnya lebih mudah beradaptasi, menghargai fleksibilitas dan kurang tahan terhadap perubahan karier. Selain itu, Gen Z diketahui menentang ketidakadilan sosial, yang menjelaskan mengapa mereka tidak takut meninggalkan pekerjaan yang membuat mereka merasa tidak dihargai.
lihat lebih banyak
China: Pemimpin tak terbantahkan dalam kendaraan listrik – Bagaimana mereka…
Haruskah saya berbagi sabun dengan keluarga saya?
Seorang pekerja Gen Z menyatakan bahwa begitu dia tidak merasa dihargai atau dihargai di pekerjaannya, dia akan mulai mencari yang lain, dan segera setelah dia menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih besar atau setara, dia akan keluar.
Namun, beberapa mempertanyakan apakah pekerja Gen Z melarikan diri saat melihat tanda pertama kerja keras atau apakah mereka hanya mengetahui nilai mereka dan tidak ingin dieksploitasi.
Sebuah video TikTok menunjukkan seorang pria mempermalukan seorang pekerja berusia 24 tahun karena berhenti begitu saja. Video tersebut memperlihatkan pekerja menolak untuk mengikis potongan-potongan kecil film dari mobil dengan pisau logam.
@ that.blue.longbed Generasi saya, lagi-lagi membingungkan saya. #lakukan lebih baik#wtf#crashwrap#pekerjaan kerah biru#autobodyrepair#generasiini
♬ suara asli – 228.Peyton
Banyak komentar membela pekerja tersebut, mempertanyakan berapa banyak dia dibayar dan memuji dia karena tidak melakukan sesuatu yang tidak dia inginkan. Yang lain menyuarakan dukungan untuk mentalitas Gen Z bekerja untuk hidup daripada hidup untuk bekerja, dengan alasan bahwa tidak ada gunanya melakukan sesuatu yang Anda benci jika bayarannya sama.
Seorang pengguna berkomentar: "Saya tidak tahu berapa umurnya, berapa Anda membayarnya? Apakah ada ruang untuk promosi dan kemajuan? Apa yang kamu lakukan untuk masa depannya?”
Penting untuk diingat bahwa pasar kerja sedang berubah dan Generasi Z membawa perspektif baru, menghargai fleksibilitas dan tidak ingin merasa dieksploitasi. Penting untuk beradaptasi dengan perubahan ini dan mencari cara untuk bekerja sama guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan setara bagi semua.
