Stephen Schwarzman, miliarder dan CEO Blackstone, salah satu perusahaan ekuitas swasta terbesar di dunia, menimbulkan kontroversi ketika dia menyatakan hal itu rakyat aktifkan dari jarak jauh selama pandemi “mereka tidak bekerja sekeras yang mereka klaim”.
Pernyataan ini disampaikan dalam diskusi mengenai dampak kerja jarak jauh terhadap pasar real estat komersial, di Kongres Inisiatif Investasi Masa Depan Arab Saudi.
lihat lebih banyak
Karier yang menguntungkan: 9 profesi yang membayar lebih dari R$20.000 per bulan
LEEI akan memenuhi syarat 295 ribu guru
Schwarzman, yang kekayaannya diperkirakan mencapai US$32 miliar, mempertanyakan produktivitas bekerja dari rumah pandemi ini, menunjukkan bahwa para profesional lebih memilih untuk tinggal di rumah, karena hal ini berarti lebih sedikit usaha dan lebih banyak upaya ekonomi.
Dia berpendapat bahwa, terlepas dari tuduhan tersebut, orang-orang tidak bekerja sekeras yang dibutuhkan oleh lingkungan fisik kantor.
Pandemi ini membawa tantangan unik bagi para pekerja, terutama mereka yang harus melakukan keseimbangan profesi dengan mengasuh anak yang sekolahnya diliburkan atau mengasuh anggota keluarga yang sudah lanjut usia Karantina.
(Gambar: pengungkapan)
Hal ini sering kali mengakibatkan jam kerja diperpanjang, termasuk akhir pekan, karena para profesional kesulitan menjaga keseimbangan.
Namun, kekhawatiran mengenai hal tersebut kesehatan mental dan kesejahteraan juga meningkat selama pandemi. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) melaporkan peningkatan 25% kasus kecemasan dan depresi di seluruh dunia.
Di Amerika Serikat, sepertiga orang dewasa melaporkan tingkat stres dan kecemasan yang signifikan, sehingga menjadikan negara ini salah satu negara yang paling terkena dampaknya.
Pemimpin bisnis lainnya, seperti Jamie Dimon, CEO JPMorgan Chase, memiliki kesamaan dengan pendekatan Stephen Schwarzman terhadap pekerjaan hybrid.
Dimon mengatakan, 60% karyawan perusahaannya kini berada di kantor lima hari dalam seminggu, sedangkan 30% diharuskan berada di kantor tiga hari dalam seminggu.
Dia menekankan pentingnya kepemimpinan tatap muka, dan menyatakan bahwa dia tidak percaya bahwa memimpin secara efektif jika semua orang bekerja dari jarak jauh tidak mungkin dilakukan.
Intinya adalah meskipun pekerjaan jarak jauh telah menjadi kenyataan bagi banyak orang, tantangan dan manfaat yang terkait dengannya masih menjadi topik perdebatan yang terus berkembang.
