Perilaku dari Generasi Z saat memasuki pasar Lowongan Kerja telah menjadi topik nyata di kalangan pebisnis dan khususnya di media sosial. Di profil digital, kita bisa menemukan beberapa anak muda mengungkapkan ketidakpuasan dan frustrasi mereka terhadap pekerjaan penuh waktu mereka. Fakta ini membuat banyak orang ragu dengan apa yang menjadi pertimbangan kaum muda saat memilih pekerjaan.
Lihat juga: Penelitian mengungkapkan bahwa generasi Z adalah generasi yang paling stres dan tertekan di tempat kerja
lihat lebih banyak
Koki barbekyu, perhatikan! Daging yang dapat merusak barbekyu Anda
Dorongan bagi siswa untuk menjadi guru
Sebuah video yang baru-baru ini dirilis oleh seorang influencer TikTok menjadi viral di media sosial. Gadis yang dimaksud mengeluhkan stres dan kelelahan yang dia alami setelah bekerja dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore, hal ini menyoroti kekhawatiran umum di kalangan anak muda mengenai jam kerja tradisional di perusahaan.
Dalam video tersebut, remaja putri tersebut berkata: “Saya ingin mandi, makan malam, dan tidur. Saya juga tidak punya waktu atau tenaga untuk menyiapkan makan malam saya. Seperti, saya tidak punya tenaga untuk berolahraga, seperti itu di luar jendela. Seperti, aku sangat kesal. Tidak ada hubungannya dengan pekerjaan saya, tapi jam 9 pagi sampai jam 5 sore secara umum adalah hal yang gila.”
Menurut editor Washington Examiner Kaylee McGhee White, kaum muda perlu berusaha dan bekerja keras untuk mencapai tujuan mereka dan menjadi sukses secara profesional. Penerbit juga menyoroti penolakan tersebut Generasi Z sehubungan dengan jadwal tradisional yang dimulai pada masa pandemi, ketika banyak dari mereka mulai belajar jarak jauh.
Selama penampilannya di Fox's Making Money, Kaylee mengatakan kepada pembawa acara Charles Payne pentingnya mengembangkan etos kerja yang solid untuk memastikan kesuksesan di masa depan. Oleh karena itu, penerbit menunjukkan bahwa kebijakan pemerintah, seperti pengampunan utang pinjaman mahasiswa, dapat berdampak negatif terhadap motivasi generasi muda untuk memasuki pasar.
Sebuah survei yang baru-baru ini dirilis oleh ResumeBuilder menunjukkan bahwa sekitar 75% manajer dan pemimpin bisnis menganggap Generasi Z sebagai generasi yang paling menantang untuk diajak bekerja sama. Pernyataan itu dibuat dibandingkan dengan generasi lainnya.
Lebih lanjut, separuh dari responden menyatakan bahwa mereka mengalami kesulitan karena kurangnya usaha, motivasi, keterampilan keterampilan komunikasi dan teknologi generasi muda ini. Dengan diskusi terus-menerus tentang tantangan yang dihadapi Generasi Z di pasar kerja, hal ini mungkin terjadi mengidentifikasi kebutuhan untuk mencari keseimbangan antara harapan dan harapan lain dari para profesional muda dan perusahaan.
Terakhir, ketika generasi muda mencari jadwal fleksibel dan gaya hidup yang disesuaikan dengan era digital, perusahaan harus mencarinya mempromosikan pengembangan keterampilan dan nilai-nilai tradisional di tempat kerja untuk memastikan keberhasilan keduanya Para Pihak.
