Proaktif adalah salah satu kata yang paling sering disisipkan dalam konteks profesional. Dalam lingkungan perusahaan, kata tersebut sangat banyak dikaitkan dengan orang-orang yang memiliki kemampuan berinisiatif untuk memecahkan masalah atau mengembangkan ide-ide di bidang profesional.
Dalam proses seleksi, sebagian besar manajer dan pewawancara mencari orang-orang proaktif untuk memasukkan staf mereka. Proaktif adalah hadiah. Dan seperti hadiah apa pun, itu dapat ditingkatkan lebih dan lebih lagi.
Kami juga merekomendasikan: Konsep Ekuitas
Indeks
Menjadi orang yang proaktif tidak hanya menarik bagi Anda. sisi profesional masing-masing individu, tetapi juga mempengaruhi sisi pribadi masing-masing. Sebuah. Orang yang proaktif mengantisipasi situasi, meramalkan masalah atau solusi, dan melakukannya. benar-benar berusaha untuk membuat sesuatu menjadi mungkin.
Beberapa orang menunjukkan proaktifitas yang mudah. Lainnya. mereka sudah harus bekerja keras untuk menunjukkan kualitas.
Seseorang yang proaktif memiliki beberapa karakteristik penting e. mudah dikenali:
Penting untuk tidak membingungkan kedua istilah tersebut karena keduanya adalah satu. itu berarti membuat perbedaan di lingkungan dan menunjukkan diri Anda siap untuk memberi. lebih baik dari dirinya sendiri dengan hasil yang dijamin, yang lain melakukan banyak tugas untuk. waktu yang sama dengan urutan yang lebih tinggi.
Orang proaktif tidak harus fokus pada seribu. hal-hal pada saat yang sama untuk memastikan hasil yang memuaskan. Tapi ketika dia. berfokus pada beberapa situasi atau masalah, itu benar-benar memprediksi solusi, ide dan. saran untuk menyelesaikan disfungsi tertentu.
Umumnya, para profesional yang mencoba bersikap proaktif tidak. menjadi stagnan. Dalam fase pasar tenaga kerja saat ini, orang yang proaktif tidak. sedang menunggu pekerjaan yang sempurna untuk jatuh dari langit. Ini memperbarui dirinya sendiri, memprediksi bagaimana. dapat menambah pengetahuan dan informasi.
Ini memasok resume Anda dengan cara yang dapat Anda tambahkan. nilai-nilai, dia menonjol dari profesional lainnya. Orang yang proaktif berkontribusi. untuk pertumbuhan perusahaan. Dan ingat bahwa seorang manajer atau bos berkontribusi. banyak untuk proaktif karyawannya.
Pemimpin yang menginspirasi karyawan mereka berkontribusi. mengembangkan profil proaktif masing-masing, yang sangat meningkatkan iklim. hasil yang profesional dan memuaskan dari suatu perusahaan.
Tentu saja penting untuk diingat bahwa tidak ada profesional. Sempurna. Setiap orang membawa individualitas mereka sendiri, yang membuatnya menjadi satu. inti bisnis adalah sarang semut besar, di mana setiap semut memiliki miliknya sendiri. peran utama.
Setiap profesional, terlepas dari kemampuan proaktif mereka, dapat membuat perbedaan dalam tim, berkontribusi dalam beberapa cara. pertumbuhan profesional masing-masing.
Beberapa proaktif terhadap kepemimpinan, yang lain aktif. pekerjaan pabrik. Yang lain tahu bagaimana bersikap proaktif tentang efisiensi. dalam karya yang dikembangkan, serta yang lain berhasil menjadi presentasi yang proaktif. ide yang paling memuaskan.
Penting untuk menghormati individualitas ini dan melihat. potensi untuk setiap aspek proaktif.
Ada beberapa siklus proaktif yang terkait dengan. setiap profil. Ada orang yang lebih suka "muncul", jika mereka bermain cepat. fungsi tertentu dan lebih efektif dalam proaktif mereka.
Orang lain dapat membuat keputusan tanpa konsultasi terlebih dahulu. Atau. yaitu, mereka tahu bagaimana harus bertindak dalam situasi tertentu tanpa harus bergantung. pendapat manajer mereka. semacam ini. profesional berhasil mencapai proaktif, meskipun ia cenderung berdosa untuk menjadi. sering impulsif.
Seperti yang telah disebutkan, di sarang semut ada yang berbeda. fungsi untuk berbagai jenis semut. Dalam inti kewirausahaan tidak. berbeda. Jika sebuah perusahaan dikelola oleh 100% orang proaktif dalam semua itu. lakukan, mungkin mereka tidak mengerti satu sama lain. Mungkin ada konflik. pendapat tentang sudut pandang yang berbeda.
Agar ada keseimbangan peran, perlu juga. bahwa ada profesional yang juga tunduk pada perintah dan melakukan sesuai dengan a. lagu. Artinya, ada jenis situasi tertentu di mana seharusnya begitu. ikuti aturan bisnis dan ikuti aturan. Mengapa, seimbangkan jenis ini. profil di perusahaan selalu merupakan pilihan terbaik.
Bagi sebagian orang, menjadi proaktif adalah keterampilan alami pada intinya. Bagi orang lain, keterampilan ini dapat dikembangkan. Manajer memiliki partisipasi langsung dalam pertumbuhan profesional dan proaktif karyawan mereka, kembangkan yang terbaik dari setiap profil dan kembangkan kepribadian ini dengan potensi untuk proaktif.
Baca lebih banyak: Definisi dari kata network atau jaringan
Tentu saja, sangat penting untuk diingat bahwa karyawan harus melakukannya. pertama ingin proaktif. Tidak selalu harus disalahkan untuk non-proaktif. terserah perusahaan dan manajernya. Tidak ada yang berhenti lebih baik dari setiap orang. mengenali keterampilan dan profil Anda sendiri.
Salah satu cara yang efektif bagi seseorang untuk mengembangkannya. profil proaktif melangkah keluar dari zona nyaman Anda sendiri. Cari perbaikan di. berbagai bidang kehidupan, berkembang sebagai pribadi, adalah salah satu cara untuk menunjukkan. proaktif.
Dan ini bukan hanya untuk lingkup profesional. HAI. pengetahuan diri membawa gagasan bahwa orang tersebut dapat belajar tentang kegiatan baru di luar negeri. dari "kotak" Anda, yaitu berpikir "di luar kotak". Penting untuk mengetahui itu. hobi, aktivitas, dan tempat yang berbeda dari biasanya.
Di dalam perusahaan, carilah aktivitas yang berbeda dari aktivitas Anda. rutin dapat membantu latihan proaktif. Pengalaman baru apa pun bisa. melatih otak untuk proaktif dalam berbagai sektor kehidupan pribadi dan profesional.
Untuk seseorang yang tidak memiliki profil proaktif, tetapi ingin. mendapatkan lebih proaktif untuk hari ke hari, penting bahwa profesional ini. latihan setiap hari dengan postur yang berbeda dari biasanya. Cari yang baru. strategi dalam kegiatan rutin itu sendiri, alihkan fokus. situasi akrab dan mencari ide, solusi dan strategi untuk masalah. dalam lingkaran kegiatan itu sendiri, profesional berakhir. mengikuti kepribadian ini lebih dan lebih dalam kehidupan sehari-hari mereka.
Pada akhirnya, bersikap proaktif akan sangat alami sehingga dia tidak melakukannya. akan perlu berusaha untuk mengembangkan sikap seperti itu.
Berlangganan ke daftar email kami dan dapatkan informasi dan pembaruan menarik di kotak masuk email Anda
Terima kasih telah mendaftar.
