Se sei nel mercato del lavoro per un nuovo ruolo, potresti trovarti a preoccuparti di cosa significherà per te. Tuttavia, porre le domande giuste durante un colloquio di lavoro può dire molto sulla stabilità del ruolo e sulla sicurezza dell'azienda. Ecco quale domanda dovrebbe fare un candidato in un colloquio di lavoro.
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Bert Bean è l'amministratore delegato di Insight Global, una delle più grandi società di personale IT del NOI. Beart Bean ha fornito consulenza a manager e candidati su come navigare nel tumultuoso mercato del lavoro.
L'imprenditore afferma che il miglior strumento che puoi utilizzare per valutare la stabilità di un'azienda è la sicurezza del lavoro per cui ti sei candidato.
La domanda che ogni candidato dovrebbe porsi in un colloquio:
Bean dice che devi solo porre all'intervistatore una domanda: “Quanto sarà vicino questo ruolo alla descrizione del lavoro? nucleo di ciò che fa l'azienda e lavorerei su progetti mission-critical o più vicini reddito?".
La risposta dell'intervistatore può rivelare quali sono le reali priorità dell'azienda e in che misura la posizione per cui ti stai candidando è in linea con gli obiettivi dell'azienda.
Bean richiama l'attenzione sul fatto che i ruoli del team nei dipartimenti stanno lottando:
“Ogni volta che i tempi si fanno difficili e i leader aziendali devono affrontare una pressione crescente per soddisfare i loro entrate, faranno il possibile per non tagliare le persone che li stanno aiutando a raggiungere quei numeri ", spiega. fagiolo. “Ecco perché stiamo assistendo al licenziamento di così tanti reclutatori nelle migliori aziende. tecnologia, ad esempio, perché questi lavori non sono visti come mission-critical per far funzionare l'azienda".
Dovresti anche prestare attenzione a come l'intervistatore ti tratta durante il colloquio. colloquio: sembra che siano entusiasti di portarti a bordo o l'assunzione sembra un lavoro ingrato per loro? Sembrano davvero interessati a seguire il candidato in modo tempestivo?
Fagiolo spiega:
“Siate prudenti… Questi sono tutti segni di una cultura aziendale apatica […]. E non è un buon posto dove stare.
