5 bugie più raccontate nel curriculum e nel processo di selezione

Un sondaggio condotto da DNA Outplacement ha rilevato che il 75% dei brasiliani inventa informazioni sul curriculum, come l'istruzione e l'esperienza lavorativa.

Principalmente, quando si cerca un lavoro da sogno, molte persone credono che sia una buona idea cambiarne qualcuno informazioni e creare un CV perfetto, anche se non tutte le informazioni sulla traiettoria professionale lo sono corretto.

Allo stesso modo, molti lavoratori credono che sia necessario mentire aumentare le possibilità di essere assunto. La pratica però può essere scoperta dalle aziende e la scelta di arricchire il curriculum con informazioni false dimostra alcune caratteristiche con cui nessun capo vuole convivere.

È anche importante ricordare che la falsificazione di documenti, ad es diplomi, è un reato e puoi essere licenziato per giusta causa e anche rispondere alla giustizia.

Le 5 bugie più raccontate dai candidati

Luandre RH, società di consulenza specializzata in Risorse Umane, ha già pubblicato sul proprio portale le bugie più comuni che i candidati raccontano nei colloqui. Guarda qui:

1. Conoscenza della lingua falsa: la maggior parte delle persone afferma di saper scrivere, leggere e comunicare in altre lingue. Tuttavia, non sempre hanno la competenza o il livello che hanno detto. La bugia può essere scoperta in una prova orale, in una prova scritta o in un'importante attività lavorativa.
2. Stipendio alto: non comunicare lo stipendio precedente corretto è un errore! L'azienda può verificare le registrazioni nella scheda di lavoro e in altri documenti
3. Conoscenza e abilità: dire che conosci un argomento specifico o che hai le competenze per il lavoro può danneggiare la tua immagine e influenzare anche l'attività dell'azienda se fai qualcosa di sbagliato
4. Lasciare il vecchio lavoro: è normale terminare un ciclo lavorativo, sia per dimissioni che per decisione del datore di lavoro. Il problema è nascondere le informazioni. Non devi raccontare tutto, ma motivare
5. Doveri e responsabilità: cercare di migliorare il curriculum inserendo una posizione diversa o superiore non avrà un ritorno positivo. Come la lingua, potresti essere testato sul posto o affidarti una responsabilità e un incarico che non corrispondono alla tua esperienza e ai ruoli precedenti.

Perché non dovresti mentire sul tuo curriculum?

Controlla qui i motivi per non mentire sul tuo curriculum e quali sono le bugie più comuni che le persone mettono al giorno d'oggi.

Mancanza di carattere e personalità

Il primo consiglio per non mentire sul curriculum è che l'atto presenti una mancanza di carattere e un difetto di personalità. Pertanto, alcune aziende potrebbero interpretare che la persona è inaffidabile e, pertanto, non merita di far parte del personale.

verifica delle informazioni

Al giorno d'oggi, con un ampio accesso a Internet, è molto facile convalidare le informazioni, poiché le persone hanno registrazioni sui social network o enti pubblici al lavoro. Inoltre, la società che assume può contattare le società precedenti per porre domande sulla loro esperienza nel lavoro precedente.

Problemi nell'esecuzione delle attività

Un altro punto importante è che, quando non sei veritiero nel tuo curriculum, l'azienda penserà che sei in grado di svolgere attività che, in realtà, non sei competente.