Le società di reclutamento e selezione che hanno adottato l'automazione del lavoro hanno un tasso di riempimento superiore del 64%, hanno circa il 33% in più di candidati per reclutatore e hanno circa il 55% in più di probabilità di essere in grado di segnalare grandi guadagni di posti di lavoro reddito. Questi sono i nuovi dati di Bullhorn, una società di cloud computing specializzata in società di cloud computing.
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I dati raccolti da centinaia di società di reclutamento in tutta la base clienti globale di Bullhorn erano raccolti per commemorare il traguardo di 1 miliardo di attività automatizzate totali che utilizzano Altoparlante. Coincide anche con il lancio del chatbot di Bullhorn, uno strumento utilizzato per la comunicazione digitale del marchio che utilizza l'automazione e l'intelligenza artificiale. per trasmettere informazioni ai talenti a loro piacimento, in qualsiasi momento della giornata attraverso un'integrazione con i siti web delle aziende di reclutamento.
Secondo i dati analizzati, la società di reclutamento ha automatizzato, in media, più di 20mila e-mail, SMS, aggiornamenti, appunti e compiti ogni anno. Allo stesso tempo, ciò ha consentito di risparmiare circa 2,5 milioni di ore di lavoro dei dipendenti. solo nell'anno 2021, che equivale a liberare quasi 3 ore di lavoro al giorno da ciascuno reclutatore.
I dati raccolti mostrano anche che le società di assunzione a tempo determinato ea contratto che hanno gli utenti di questa automazione stanno ridistribuendo il 20% in più dei loro talenti quando un'attività è finito. Allo stesso modo, coloro che utilizzano l'automazione per comunicare con i talenti riportano tassi di clic superiori del 20% e tassi di apertura migliori del 30% rispetto alle medie del settore.
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