Pensare alla sicurezza del lavoro per il settore privato è molto difficile. C'è sempre quella preoccupazione di essere licenziato. Questo che a volte può arrivare in un momento inaspettato, anche tramite WhatsApp.
Ma le dimissioni tramite WhatsApp sono, in un certo senso, un mezzo informale, giusto? Segui l'articolo e scopri cosa dicono le leggi sul lavoro su questa situazione.
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All'articolo 487 del Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (TUL), non è prevista una scadenza specifica per il contratto di lavoro. Il datore di lavoro, anche senza giusta causa, può licenziare in qualsiasi momento, ma deve darne comunicazione al lavoratore con un mese di anticipo.
Tuttavia, non c'è nulla di scritto nella legislazione che dica come dovrebbe avvenire questa richiesta. Tramite WhatsApp, telefono, lettera o altro mezzo di comunicazione, la legge non specifica il modo migliore per farlo, ma richiede che sia formalizzato e comunicato nella Carta di lavoro del professionista.
D'altra parte, gli avvocati specializzati in diritti del lavoro affermano che un licenziamento deve avere un minimo di formalità e rispetto. In questo modo, la comunicazione di dimissioni più responsabile avviene di persona.
Il licenziamento di una collaboratrice domestica dall'interno di San Paolo da parte di WhatsApp ha causato polemiche a molte persone. La principale è: fino a che punto il licenziamento via WhatsApp è valido e formale?
Nel caso del dipendente che ha ricevuto un'accusa di illecito ed è stato licenziato dall'applicazione di messaggistica, il sesto ramo del tribunale La Superior do Trabalho (TST) ha ammesso una causa vittoriosa, ritenendo informale la modalità di comunicazione dell'avviso di licenziamento Fatto.
Tuttavia, nel pieno della pandemia di coronavirus, il modo in cui molte persone comunicano e lavorano è completamente cambiato. Il contatto personale è stato, in molti casi, sostituito da quello virtuale, e l'app di messaggistica ha iniziato ad essere utilizzata come strumento di lavoro.
In questa situazione, il tribunale del lavoro ha iniziato ad accettare gli avvisi di licenziamento effettuati dalla domanda. Ma, anche con questo cambiamento sul posto di lavoro, gli specialisti raccomandano ancora ai datori di lavoro gestire questa comunicazione in modo imparziale e responsabile, poiché è un momento delicato per molti persone.
