Il termine "Quiet Quitting" sta diventando sempre più popolare sul posto di lavoro. Sulla piattaforma di social media TikTok, dove il termine è apparso per la prima volta e ha acquisito notorietà, ci sono stati più di 28 milioni di post sull'argomento. Se vuoi capire meglio di cosa si tratta Abbandono silenzioso nel mercato del lavoro, continua a leggere questo articolo.
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Probabilmente ora ti starai chiedendo: "ma cos'è esattamente il Quiet Quitting?". In primo luogo, il termine si riferisce al licenziamento di dipendenti per mancato rispetto degli obblighi contrattualmente pattuiti. In una cultura del lavoro che pretende sempre di più dai dipendenti, che arriva puntuale, parte puntuale, consegna il carico concordato e si astiene dalle riunioni nei fine settimana o dopo il lavoro si sente intimidito dal non “indossare la maglia” Abbastanza.
La proposta di queste “dimissioni silenziose” si inserisce in altre discussioni che sono urgentemente necessarie nel contesto del mercato del lavoro in diversi paesi, come la riduzione dell'orario di lavoro a meno giorni per settimana. In paesi come gli Stati Uniti, ad esempio, c'è un movimento noto come la “grande rinuncia” in cui i giovani dimettersi in gran numero e pubblicarlo sui social media quando scoprono un lavoro a cui sono interessati. considerando.
Il movimento delle dimissioni silenziose si concentra sull'idea che il mercato del lavoro possa essere pensato in altri modi. modi, tenendo conto delle esigenze dei dipendenti stessi – qualcosa che, tradizionalmente, non tutte le aziende fatto.
È fondamentale tenere presente che il movimento del licenziamento silenzioso non richiede necessariamente che le persone lascino il lavoro. Ma piuttosto che ripensino il rapporto che hanno con alcune pretese eccessivamente tossiche con le aziende. Infine, l'idea è quella di rendere il lavoratore più solidale con i limiti che devono esserci tracciato in modo che la salute fisica e psicologica del dipendente non sia influenzata dall'elevata domanda del azienda.
