Il Tribunale del Lavoro è famoso per la tutela dei lavoratori, ma ci sono casi in cui questa reputazione finisce per cadere a terra di fronte al soppesare la tutela dell'onore e il limite imposto al diritto costituzionale che garantisce la libertà di espressione nella sua veste, anche nei social network e in altri tipi di canali di comunicazione comunicazione.
Un esempio di ciò è un recente caso in cui il Tribunale del lavoro ha ritenuto che vi fosse un'esagerazione da parte degli allora dipendenti nel criticare i rispettivi datori di lavoro. In questo caso, è possibile osservare una situazione riguardante un ex dipendente che ha fatto commenti commenti negativi su LinkedIn sulla società per cui lavorava, che ha preso la decisione di intentare una causa contro di lui.
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Il giudice ha tenuto conto sia della limitazione della libertà di espressione dell'ex dipendente sia dell'impatto sull'immagine e sulla reputazione della società in questione. Ancora sotto la comprensione del giudice, l'ex dipendente poteva solo sfogarsi durante la riunione procedurale. La diffusione delle critiche sul suo social network, che andavano oltre i limiti della libertà di espressione, aveva delle potenzialità abbastanza da rendere difficile l'assunzione di nuovi dipendenti e finire per diffondere una pessima immagine dell'azienda tra i dipendenti attuali. subordinati.
Di fronte a questa situazione, l'ex dipendente ha finito per essere condannato a risarcire l'azienda per danni morali per un importo di R$ 6.600,00. Il processo n. 0011504-30.2020.5.15.0011 è in fase di appello ed è in corso di elaborazione presso il Tribunale del lavoro di Barretos (SP).
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