Offerte di lavoro: Neon è alla ricerca di nuovi dipendenti

A partire da questo mese, fintech Neon cerca di assumere circa 700 nuovi dipendenti e i professionisti possono risiedere in qualsiasi stato del paese. Per stare al passo con l'espansione dell'azienda, Neon intende aprire gradualmente le opportunità di lavoro, con una media di 100 offerte di lavoro al mese fino a giugno.

Secondo Juliana Yamada, vicepresidente per le persone, la strategia, i dati e l'agilità di Neon, l'azienda è cresciuta rapidamente lo scorso anno. In questo senso sarà necessario effettuare un numero elevato di assunzioni, per stare al passo con la domanda. Continua a leggere e impara tutto su lavori al neon.

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offerte di lavoro al neon

Oggi Neon ha uno staff discreto, con circa mille professionisti. Pertanto, le 700 nuove opportunità rafforzeranno tutte le aree. Inoltre, saranno disponibili a diversi livelli, da junior a manageriale. Guardare:

• Area tecnologica;
• Assistenza clienti;
• legale;
• Amministrativo;
• Finanziario;
• Credito e ricarica;
• Marketing
• Sviluppo di nuovi prodotti;
• Progetto;
• Dati;
• Agilità;
• Risorse umane.

I posti vacanti disponibili saranno in un modello ibrido flessibile e potranno essere occupati da persone ovunque in Brasile. Inoltre, l'azienda offre anche vantaggi flessibili per accompagnare l'espansione.

Con questo, i professionisti potranno scegliere come distribuire il valore dei benefici tra il piano sanitario e cure odontoiatriche, assicurazioni sulla vita, asili nido o baby sitter, buoni pasto o cibo, corsi e formazione, tra gli altri. altri.

Se sei interessato e vuoi candidarti per una posizione nel team Neon, accedi al sito ufficiale di carriera e candidarsi.

Diversità in Neon

Inoltre, sul suo sito Web, Neon afferma di essere “impegnata a promuovere una maggiore diversità nell'assunzione e nell'assicurazione un ambiente veramente inclusivo in modo che tutte le persone possano sentirsi accolte e sicure di essere ciò che sono sono".

Nasce così DiversaNeon, un progetto sviluppato con lo scopo di promuovere la diversità e l'inclusione. Pertanto, il programma ha alcuni pilastri centrali, come garantire un ambiente sicuro e svolgere azioni di sensibilizzazione costanti.

Diversa Neon ha anche tre “gruppi di affinità”, ovvero:

• DiversaBlack, che rappresenta le persone della popolazione nera;
• DiversaPride, che rappresenta la comunità LGBTQIAP+;
• DiversaWoman, che rappresenta le donne.

La proposta è che tali gruppi sociali forniscano supporto ad azioni mirate alla rappresentatività e al protagonismo.