Dopo 20 anni di lavoro come insegnante, nel tentativo di raccogliere risparmi per aprire un ristorante con menu gourmet, Catia Tavares, 49 anni, raggiunge il suo obiettivo. Tuttavia, un mese dopo l'apertura del suo stabilimento, è costretto a chiudere i battenti a causa della pandemia di Covid-19.
Come se la situazione non fosse già abbastanza grave, a Catia è stato negato il prestito dopo aver presentato tutti i documenti richiesti dalla finanziaria. Secondo la sua prospettiva, il suo colore ha avuto un'influenza negativa, affermando che non c'erano porte aperte per una donna nera e periferica. D'altra parte, una donna bianca che vive in un posto considerato alto avrebbe infinitamente più possibilità di vedere accettato il suo prestito.
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Secondo un'indagine di Sebrae/FGV sull'impatto della pandemia sulle piccole imprese, le caratteristiche per sesso e colore mostrano che al 45% delle donne di colore sono stati negati prestiti.
Nel 2021, il 20% delle piccole imprese gestite da donne di colore ha registrato un calo del reddito e il 36% ha debiti o prestiti in essere. Oltre al periodo di pandemia, molti stabilimenti non sono riusciti a ricostruire, il che ha portato al fallimento il 20% delle piccole imprese, mentre nel caso degli imprenditori bianchi la percentuale è stata del 13%.
Il fondo Agbara, di San Paolo, ha lo scopo di lottare per i diritti economici delle donne nere e ha contribuito con contributi finanziari, formazione e tutoraggio. Ci sono già circa 1.800 servizi rivolti a 500 donne in tutto il Brasile. Per fortuna Catia è una di loro. “È molto più di un semplice aiuto finanziario, è supporto”, riferisce.
Il fondo umanitario è sostenuto da circa 250 donatori mensili, che forniscono un valore approssimativo di R$ 30 reais a R$ 35 reais, per cui sono già stati raccolti un totale di R$ 150mila. Ideato da Aline Odara, 35 anni, il fondo è nato quando ha deciso di fare un crowdfunding, per aiutare un'amica ad acquistare una macchina da cucire.
Inizialmente il progetto era qualcosa di volontario, ma le risorse ricevute ora consentono di pagare e investire in altri modi per produrre entrate.
Il razzismo purtroppo colpisce l'imprenditorialità, poiché la maggior parte delle aziende guidate da donne nere ha un mandato più breve. Secondo l'indagine del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), realizzata da Sebrae-SP insieme all'Instituto Istituto brasiliano per la qualità e la produttività (IBQP), le donne nere e marroni che possiedono le proprie attività ammontano a 1,7 milioni.
Di questi, circa 1,3 milioni di imprenditori sono nelle fasi iniziali della loro attività. Tuttavia, solo 400.000 donne sono già iscritte e stabilizzate, con un periodo superiore ai 3 anni e mezzo di attività.
Se lo analizziamo, le donne nere rappresentavano il 20% degli imprenditori iniziali e il 18,1% degli imprenditori totali nello stato di San Paolo. Secondo l'IBGE/Pnad del 2019, le donne nere (nere e brune) rappresentano poco più del 20% della popolazione dello stato.
Al giorno d'oggi c'è la necessità di intraprendere e avviare imprese, ma spesso manca il sostegno educativo o informazioni sufficienti per gestire un'azienda in modo stabile, riferisce Adriana Barbosa, presidente di PretaHub.
Inoltre, il razzismo sistemico e strutturale interferisce direttamente nella vita delle donne che lavorano. Inoltre, c'è anche l'errata lettura riguardo alla capacità della donna nera di guidare un'azienda.
Adriana suggerisce tre strategie per cambiare questa situazione, come riconoscere l'imprenditoria nera in Brasile, avendo modi per andare avanti e oltre il soffitto di vetro del micro e avere modi sistemici e intelligenti per combattere la disuguaglianza.