Come sapere se l'azienda paga l'INSS?

Se sei un lavoratore dipendente con regolare contratto, sappi che il contributo previdenziale prelevato ogni mese dallo stipendio deve essere versato all'INSS. Questo è un dovere dell'azienda, ma puoi fare questa conferenza per non farti del male. Continua a leggere per scoprire come farlo e quali sono le penalità quando il passaggio non avviene.

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Come controllare il tuo estratto conto?

Ogni azienda ha l'obbligo, previsto dalla legge, di effettuare il versamento previdenziale e di versarlo all'INSS per tutti i lavoratori con regolare contratto. Inoltre, l'ispezione è di competenza dell'Agenzia federale delle entrate. Tuttavia, per evitare problemi, puoi verificare se il pagamento è stato effettuato. Segui i passaggi per questa conferenza:

• Apri il sito Web o l'app My INSS (disponibile per iOS e Android);
• Accedi con il tuo account Gov.br o registrati, se non hai ancora un account;
• Entrando, nella schermata iniziale stessa, cliccare su “Estratto contributi (CNIS)”;
• Il sito web, o l'app, aprirà i tuoi contributi e potrai verificare se il saldo corrisponde o la tua iscrizione in portafoglio e lo stipendio.

sanzioni per le aziende

Secondo l'articolo 168-A del codice penale brasiliano, il mancato pagamento all'INSS entro il termine stabilito è un reato di appropriazione indebita. In tal caso, la società è soggetta alla reclusione da 2 a 5 anni, oltre alla multa. Per meglio comprendere cosa prevede la legge, tale sanzione si applica se:

• L'azienda non riscuote il contributo trattenuto dai versamenti entro il termine di legge stabilito;
• La società non riscuote contributi dovuti relativi a spese contabili o costi di vendita o prestazione di servizi; È
• Se la società non paga le prestazioni all'assicurato quando gli importi sono già stati rimborsati alla società dalla previdenza sociale.

Cosa fare se l'azienda non si trasferisce?

Se accade che l'azienda non si trasferisca all'INSS come dovrebbe, non sarai considerato un assicurato e questo ti danneggerà al momento della richiesta delle tue prestazioni. Tra questi ci sono: indennità di maternità, indennità di malattia, pensionamento, ecc.

Tuttavia, come accennato in precedenza, il trasferimento è a carico dell'azienda e se non viene effettuato, puoi dimostrare il tuo rapporto di lavoro e il tuo tempo di contribuzione. Una volta fatto ciò, avrai nuovamente accesso ai tuoi vantaggi, tuttavia, i pagamenti richiederanno più tempo per essere sbloccati.