Il Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT) stabilisce un limite minimo di 2 ore giornaliere di straordinario. Tuttavia, è comune che, all'interno della sfera privata, vi siano ore di straordinario che superano il limite, ma che vengono effettuate previo accordo con il lavoratore. In ogni caso, la giornata lavorativa deve rimanere a 8 ore al giorno o 44 ore a settimana. Pertanto, qualsiasi permanenza all'interno delle attività lavorative superiore a tale limite è considerata lavoro straordinario.
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Inoltre, vale la pena notare che ogni azienda affronta lo straordinario in modo diverso, in termini di remunerazione del lavoratore. Pertanto, molti pagano per ogni periodo di lavoro aggiuntivo, mentre altri offrono ferie per gli straordinari. Tuttavia, i lavoratori non sono sempre interessati ad estendere il proprio carico di lavoro, ma ne hanno paura
Il rifiuto è possibile a seconda del motivo della richiesta di lavoro straordinario, che varia anche a seconda del tipo di lavoro. Pertanto, quando il lavoro straordinario non è configurato per una causa importante e urgente, il lavoratore può rifiutarsi di farlo.
Del resto, così dice il CLT nel suo articolo 501, quando definisce il termine “servizio di emergenza”. Secondo la normativa, si intende “ogni evento inevitabile, in relazione alla volontà del datore di lavoro, e per la realizzazione del quale questo non sia avvenuto direttamente o indirettamente”.
Ad esempio, un medico di turno che aveva bisogno di aiutare un paziente in emergenza proprio mentre stava per partire. Oppure anche un meccanico in una fabbrica che ha un guasto alla macchina all'ultimo momento dovrebbe restare fuori orario. Questo perché, quando il rifiuto arreca danno o perdita all'azienda, esiste la possibilità di rinuncia prevista contrattualmente.
Inoltre, vale la pena notare che non tutti i lavori svolti al di fuori dell'orario di lavoro sono configurati come straordinari. Ad esempio, inviare messaggi a colleghi e dirigenti su una questione lavorativa, purché non si tratti di e-mail e riunioni.
Non sono inoltre considerati i periodi di pendolarismo sia da che per il lavoro, oltre ai minuti di tolleranza che variano a seconda della società. Tuttavia, è anche diritto del lavoratore opporsi alla richiesta di straordinari quando vi è la possibilità che un altro dipendente svolga la funzione e la situazione non sia di emergenza.
