In queste ultime settimane, tu o qualcuno vicino dovete aver già contratto la nuova influenza, ma sai cosa fare con il lavoro? Beh, qui lo scoprirai quali sono i diritti di un dipendente con l'influenza. Continua a leggere!
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Poiché sono esposti ogni giorno ai virus più diversi sulla strada da e verso il lavoro, è da immaginare che molti dipendenti potrebbero ammalarsi in questo processo. In generale, le leggi brasiliane sul lavoro stabiliscono che i lavoratori che contraggono una malattia hanno il diritto di andarsene senza alcuna detrazione dal salario. Questo vale sia per malattie come l'influenza e il raffreddore che per altre più gravi. Tuttavia, in questi casi, è necessario presentare un certificato che dimostri ufficialmente che è necessario restare a casa.
Per i casi di Covid-19, nello specifico, la normativa è diversa. Trattandosi di una malattia grave e altamente contagiosa, in questa situazione è sufficiente mostrare semplicemente il risultato di un test positivo e il dipendente può restare a casa fino a 14 giorni. Se ti capita di superare questo periodo, i lavoratori che sono con Covid-19 devono presentare un certificato. Questo perché, da quel momento in poi, si ritiene che a pagare lo stipendio di quel dipendente sia l'INSS, e non più l'azienda. Pertanto, è importante disporre di questo documento medico.
Questa idea del diritto del lavoratore fino a 14 giorni di assenza dal lavoro è stata recentemente prevista nelle ordinanze 19 e 20 dell'anno 2020. Tuttavia, il presidente Jair Bolsonaro sta cercando di apportare modifiche a questo testo.
Il Ministero della Previdenza Sociale e del Lavoro afferma in una nota che “I periodi di isolamento sono in corso di valutazione tecnica per garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri”. Questa cartella è sotto il comando del ministro Onyx Lorenzoni.
Finora non si sa quale sarà la modifica definitiva, ma è importante prestare attenzione alle novità. Anche perché la tendenza è, appunto, quella di cambiare queste regole, cosa che può succedere da un momento all'altro.
Insomma, che sia influenza, raffreddore o Covid-19, quello che non cambia è che il lavoratore che si ammala ha pieno diritto congedo, e il datore di lavoro non può effettuare alcun tipo di sconto o modifica della retribuzione del dipendente. dipendente. Tuttavia, devi portare o inviare un certificato medico per dimostrare che sei malato.
Pertanto, lo stesso datore di lavoro sarà in grado di analizzare la situazione. Se la necessità di permanenza a casa supera i 15 giorni, il lavoratore riceverà direttamente dall'INSS. Ricordati di consultare il tuo medico di fiducia se hai nuovi sintomi.