La pandemia di COVID-19 che stiamo affrontando da quando il virus è stato scoperto, oltre a causare direttamente danni alla salute di persone, ha finito anche per avere impatti sull'economia di molti paesi, per non parlare dell'aspetto psicologico e sociale. Uno studio è stato condotto dall'Istituto Ipsos, su richiesta di Dasa Empresas, per valutare il benessere delle persone dopo la comparsa del coronavirus nel Paese.
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Questa indagine è stata effettuata praticamente l'anno scorso, a partire dal 29 novembre e fino al 16 dicembre, con circa 1.014 dipendenti di aziende che ne hanno almeno 400 dipendenti. Sono state ascoltate persone provenienti da cinque diverse regioni del Paese, tutte maggiorenni, il 51% di queste erano donne e il 49% erano uomini, con un margine di errore di 3,1 punti percentuali, superiore o inferiore meno.
Di tutti i partecipanti all'intervista, il 4% ha dichiarato di appartenere alla classe A, il 32% alla classe B e il 64% alla classe C. Il questionario aveva tre pilastri principali, vale a dire il comportamento in relazione alla salute, il piano sanitario e le prestazioni delle aziende e la comunicazione. “Questo sondaggio ha mostrato che anche se la maggioranza si è dichiarata soddisfatta della propria qualità di vita e salute, un gran numero di brasiliani non è soddisfatto di alcuni problemi, dove un terzo di loro si dice insoddisfatto della qualità del proprio sonno, quasi un quarto non è soddisfatto della propria disponibilità alimentare ed energetica per poter lavorare Bene. Il 20% si dice insoddisfatto di conciliare vita professionale e personale e il 21% della scarsa capacità di concentrazione”, ha affermato Rafael Motta, attuale direttore generale di Dasa Empresas.
“Il risultato di questa ricerca finisce per influenzare le aziende a prendere alcune decisioni strategiche quando si tratta di offrire o espandere qualche vantaggio ai propri dipendenti, o addirittura anche, a seconda della situazione, ripensare il modo di lavorare, sia per rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti o anche per attrarre nuovi talenti in azienda”, finito Raffaello.
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