Disponibile il prelievo dal TFR per i compleanni di agosto. Lavoratori che hanno optato per questo modalità i redentori hanno diritto a un solo prelievo all'anno, ma che può essere effettuato fino a due mesi dopo il compleanno del cittadino.
Per saperne di più: Il profitto FGTS verrà distribuito, vedi come controllare il tuo saldo
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Questa modalità di saccheggio FGTS è stata inaugurata nel 2020 ed è già stata utilizzata da oltre 21 milioni di brasiliani, ma non è obbligatoria. È stato istituito con l'applicazione della Legge 13.932/19, che consente al lavoratore di prelevare dal fondo di garanzia una quota del saldo dei conti attivi e inattivi nel rispettivo mese di nascita.
Nel 2021 quasi 9,8 milioni di lavoratori hanno optato per questa modalità di riscatto di questi valori. Nel 2020, solo circa 9,7 milioni di persone si sono unite al bottino. L'iscrizione è facoltativa e può essere effettuata virtualmente tramite l'applicazione o il sito Web FGTS, sebbene l'internet banking di Caixa sia ampiamente utilizzato.
Il riscatto in questione è disponibile dal primo giorno lavorativo del mese di compleanno del professionista, ovvero i pagamenti per quel mese sono iniziati lunedì 1°. Poiché il termine per prelevare l'importo è fino a due mesi dopo il compleanno, i nati ad agosto avranno accesso al denaro fino al 31 ottobre.
Regole di recesso per il compleanno
Secondo tale modalità, il lavoratore può prelevare annualmente una parte del valore attuale nei conti del fondo di garanzia secondo il mese in cui è nato, ma perde il diritto di prelevare il saldo totale del suo conto FGTS se viene licenziato giustamente causa.
Pertanto, ha diritto solo ad una sanzione di risoluzione corrispondente al 40% del valore del fondo.
La formalizzazione della richiesta di migrazione per questo tipo di recesso deve avvenire entro l'ultimo giorno del mese di compleanno, altrimenti il lavoratore avrà diritto alla sola rata annuale del recesso del compleanno nell'anno Seguente.
Limiti di prelievo di valore
L'importo del prelievo corrisponde ad una percentuale del saldo disponibile sul conto del lavoratore. Maggiore è il saldo del conto, minore è la percentuale che può essere prelevata. Ad esempio: un account ha un saldo di $ 500. Verrà sbloccato il 50% dell'importo. Nei conti con un saldo superiore a 20.000 BRL, viene rilasciato solo il 5%.
