La maternità è una fase estremamente complessa nella vita di molte donne. Nonostante tutte le gioie e le sorprese del periodo di gestazione e dei primi mesi di vita di un bambino, non possiamo non menzionare la preoccupazione e il timore di molte donne incinte di perdere il proprio reddito di sussistenza e di non poterlo fare O aiuto alla maternità.
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Tuttavia, in Brasile, le donne incinte hanno diverse linee guida legali che assicurano le madri durante la gravidanza gravidanza e la nascita del bambino, anche se lavorano in aziende private o come microimprenditori.
Tra queste norme giuridiche abbiamo previsto il salario di maternità, o sussidio di maternità, come è meglio conosciuto. Si tratta di una prestazione previdenziale prevista dal Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT) all'articolo 392. Guardare:
"La lavoratrice gestante ha diritto al congedo di maternità di 120 (centoventi) giorni, fermo restando l'occupazione e la retribuzione".
Questa norma mira a fornire ai lavoratori maggiore sicurezza e stabilità finanziaria per esercitare la maternità nei primi mesi dopo l'arrivo del bambino. Tale beneficio si applica anche nei casi di aborto non criminoso, adozione o affidamento legale ai fini dell'adozione. Anche gli uomini che hanno attraversato il processo di adozione sono inclusi come gruppo in grado di ricevere assistenza.
Inoltre, è importante sottolineare che, trattandosi di un diritto previdenziale, può essere richiesto direttamente all'INSS attraverso il sito dell'Istituto.
In generale, l'INSS richiede solo che la lavoratrice abbia versato i propri contributi previdenziali nei 10 mesi precedenti il periodo di presentazione della domanda. Ci sono ancora alcune eccezioni a questo periodo di grazia, che sono dipendenti assicurati, domestici e lavoratori autonomi.
Questo requisito è stato stabilito con l'obiettivo di prevenire le frodi nel sistema beneficiario, pertanto, solo coloro che hanno già contribuito alla previdenza sociale hanno diritto all'aiuto alla maternità.
