Stai pensando di ordinarne uno? aumento del tuo stipendio? Beh, questa non è mai una conversazione facile da avere con il tuo capo, Non è questo?!
Con questo in mente, Robert Walters ha prodotto alcune domande che, se risolte, determineranno se sei disposto o meno ad avere questo tipo di conversazione con il tuo capo. Dai un'occhiata qui sotto:
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1. Puoi dimostrare che vale la pena investire?
Concentrati sull'analisi di ciò che restituisce il tuo lavoro hai provveduto all'azienda per cui lavori. Visualizza e controlla il tuo risultati. Se ne vale la pena, potresti inizialmente essere pronto per avere questa conversazione.
Tuttavia, se hai appena iniziato e i tuoi numeri non sono abbastanza concreti o soddisfacenti per dimostrare il tuo valore, dalle un assaggio del tuo entusiasmo e della tua lavoro etico.
2. Com'è la società in questo momento?
Anche questo è un punto che deve essere considerato, poiché dobbiamo intraprendere azioni coerenti con la realtà.
Pertanto, se il prestazione l'azienda per cui lavori è in piedi, fantastico. Ora, se la realtà della tua azienda dimostra scarse prestazioni e hai licenziato alcuni dipendenti nell'ultimo mese, ti suggerisco di rivedere i tuoi passi.
L'intero scenario detterà la reazione del tuo azienda, quindi prima analizzali.
3. Qual è il valore salariale delle persone che hanno la tua stessa funzione?
Il punto successivo comprende un'analisi più generale. Vedi e fai una ricerca sullo stipendio medio delle persone che hanno le tue stesse funzioni.
Se lo trovi, usali come esempio quando discuti con il tuo capo, presenta informazioni solide e veritiere.
Per aiutarti, usa lo strumento Indagine sugli stipendi di Robert Walters.
4. Ci sono altri modi di compensazione?
Analizza i tuoi sentimenti e non lasciare che il calore dell'emozione ti faccia accettare offerte di stipendio molto alte. Assicurati di essere pienamente consapevole del graffi e di nuove sfide.
Dopotutto, uno stipendio più alto può indicare la perdita di alcuni benefici O bonus.
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