Uno dei più grandi difficoltà nella ricerca di un lavoro è quello di formulare il tuo curriculum. Il modo in cui descrivi le tue capacità avrà un'enorme influenza sulle tue assunzioni. Di solito è attraverso questo documento che i reclutatori conoscono il tuo obiettivo professionale e sono interessati a saperne di più sulle tue capacità lavorative.
Anche se sembra semplice, formulare un curriculum richiede molta attenzione e cautela da parte del candidato. Un errore di base, una scivolata o anche pretese poco chiarite possono escluderti da un processo di selezione. Ricorda che è considerato il tuo biglietto da visita nel mercato del lavoro, motivo per cui è così importante prendersene cura.
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Infatti un documento ben scritto non è sinonimo di lavoro garantito o che verrai assunto subito, tuttavia sarà fondamentale per la costruzione iniziale della tua immagine. Per aiutarti in questo compito, abbiamo selezionato alcuni suggerimenti elencati da Universia. Ha consultato diversi specialisti in reclutamento e selezione che hanno evidenziato alcuni fallimenti che potrebbero ostacolarti nel raggiungere il tuo posto vacante. Dai un'occhiata qui sotto:
informazioni false
I candidati devono ricordare che l'etica viene prima di tutto. Molti candidati si entusiasmano quando si tratta di scrivere il proprio curriculum con l'aspettativa di attirare l'attenzione dei reclutatori, ma questo è completamente diverso da ciò che è considerato corretto. Per quanto all'inizio non si rendano conto della bugia, presto avranno complicazioni per mantenerla, soprattutto nell'atto del colloquio personale. Inoltre, è possibile che si verifichi un test pratico e tutte le tue fantasie vadano in malora. Questo può danneggiarti fino al punto di essere addirittura eliminato dal processo di selezione, senza alcuna possibilità di giustificare l'errore. Secondo Tania Casado, coordinatrice del corso di specializzazione in Career Consulting presso la FIA (Fundação Instituto de Administração), è importante che utilizzi il tuo curriculum per evidenziare i tuoi punti di forza e non per inventare informazioni per farne di più attraente.
Fai errori in portoghese o digitando
Un altro fattore che può compromettere la tua immagine attraverso il tuo curriculum è l'uso improprio della lingua portoghese. È un requisito fondamentale per qualsiasi processo di selezione e la dice lunga sul suo impegno per la multidisciplinarietà. Pertanto, dirigi il tuo attenzione a non commettere errori di ortografia, concordanza o digitando il curriculum. Potrebbe essere eliminato senza nemmeno avere la possibilità di spiegarsi. In considerazione di ciò, cerca di evitare la disattenzione, poiché può essere intesa dai reclutatori come impreparazione. Come suggerito da Ana Rita Peres, direttrice esecutiva della filiale di San Paolo dell'Associazione brasiliana delle risorse umane, prova a rivedere il tuo documento più volte prima di trasmetterlo. Se necessario, chiedi a qualcuno che capisce l'argomento di esaminarlo. L'importante è non correre il rischio di essere fraintesi al primo contatto.
Usa un'e-mail non professionale
Un errore comune di chi cerca lavoro, ma non ha molta esperienza del mercato del lavoro, è invia il tuo curriculum ai recruiter tramite la tua e-mail fatta anni fa, con l'utilizzo di pochi caratteri professionisti. Non c'è niente di sbagliato nell'essere chiamati con un soprannome e persino avere un'e-mail con esso, purché venga utilizzato per altre attività meno importanti. Quando invii un curriculum, è fondamentale che il professionista abbia un indirizzo più formale, come, ad esempio, che contenga il tuo nome e cognome.
Sii esteso o esagerato
Ricorda sempre: la quantità non è qualità. Per quanto tu possa voler descrivere tutte le tue abilità su un curriculum, può sembrare noioso per la persona che ti valuta. Come spiega Marcelo Abrileri, presidente di Curriculum.com.br, un sito di outplacement e reclutamento online, il tempo che hai a disposizione per presentarti al selezionatore è al massimo di due minuti. Poiché la scadenza è breve, è essenziale che sia concisa e obiettiva. Prova ad aggiungere solo informazioni che sono veramente utili e necessarie. Presta attenzione anche alle caratteristiche della posizione per cui ti stai candidando. Non è interesse del recruiter sapere se hai seguito un corso di cucina, se il posto vacante è per un posto di segreteria. Per questi e altri motivi, usa il buon senso.
Punta obiettivi diversi
Essere obiettivi è un segno che sai dove vuoi andare e questo è uno dei punti più importanti di un curriculum. Servono a guidare i percorsi del candidato e possono guidare anche i passi del selezionatore. In genere, la prima informazione che cercano di conoscere è questa e poi controllano se è allineata con le funzioni della posizione o addirittura con la filosofia dell'azienda. Se non sono in sintonia, il selezionatore sceglie di scartarlo. È importante che il candidato sia consapevole di doverlo preparare in modo ponderato, strutturato, chiaro e convincente. Per questo, devi sapere chiaramente cosa vuoi per la tua carriera professionale. Haroldo Sato, specialista in marketing personale e direttore delle risorse umane di Fast Shop, suggerisce di iniziare sempre con un verbo e di non usare mai la parola "almejo". Aggiunge che bastano due o tre righe per descrivere le sue intenzioni professionali.
posizionare i documenti personali
Un altro errore comune commesso dai candidati inesperti è quello di inserire documenti personali nel curriculum, come CPF, RG, numero di carta di lavoro, registrazione degli elettori, tra gli altri. Al primo contatto con il reclutatore, queste informazioni sono considerate non necessarie. Inoltre, è possibile che i dati dei tuoi documenti personali cadano nelle mani di malintenzionati, il che può causare vari inconvenienti. Non sai cosa mettere in cima al tuo curriculum? Cíntia Holanda, consulente per le risorse umane presso Catho, suggerisce di includere solo nome completo, età, nazionalità, stato civile, indirizzo completo, numero di telefono, numero di cellulare ed e-mail. Fai attenzione a tenerli aggiornati, soprattutto il telefono, in modo che il selezionatore possa facilmente mettersi in contatto con te. Un altro suggerimento è di non inserire la richiesta di stipendio nel tuo curriculum a meno che non ti venga richiesto. Lascia che ne parli nel colloquio personale.
inserire foto
È preferibile che tu non includa foto nel tuo CV e ti preoccupi maggiormente del suo contenuto. Ricorda che i reclutatori non stanno cercando di controllare il tuo aspetto, ma di valutare le tue conoscenze ed esperienze professionali. Alessandra Nogueira, responsabile del reclutamento e della selezione di Coca-Cola, spiega che le aziende sono legalmente vietate chiedere ai candidati di apporre i loro ritratti su questo documento, in quanto ciò potrebbe essere percepito come un atto discriminatorio. Ma se scegli ancora di mettere la foto, controlla se è adatta e mostrerà l'immagine che desideri. Quindi scegli qualcosa di più formale.
essere superficiale
Un altro errore commesso da molti candidati è l'eccessiva superficialità nelle informazioni. Come accennato in precedenza, è irrilevante includere dati che non sono necessari all'inizio, ma è essenziale che tu porti contenuti importanti affinché il selezionatore sappia di te. La persona responsabile della lettura del tuo curriculum non è obbligata a indovinare i dati. Si suggerisce di includere informazioni quali il luogo della formazione, i luoghi di lavoro, le date di ingresso e di uscita, la descrizione delle posizioni e delle attività svolte. Evita di utilizzare abbreviazioni e acronimi, per facilitare la comprensione da parte del reclutatore. Cerca di evidenziare i risultati personali in modo chiaro, organizzato, logico e semplice. Sandra Schamas, relatrice e autrice del libro “Aumenta la tua occupabilità”, afferma che l'obiettività unita a precisione e buon senso trasmette credibilità e può essere interpretata come maturità.
Dai troppa priorità all'estetica o lasciala da parte
Può sembrare che non abbia importanza, ma l'estetica del tuo curriculum dice molto su di te. Ricorda che l'eccessiva preoccupazione può essere vista come una compensazione per un fallimento, d'altra parte, curriculum sporchi e accartocciati danno l'impressione di disorganizzazione. Usa il buon senso quando lo fai. Scegli preferibilmente fogli bianchi e caratteri tradizionali, con Times New Roman e Arial. Usa il grassetto, il corsivo e il sottolineato solo se vuoi organizzare le informazioni, perché troppo può rendere il documento molto impegnativo e poco professionale. Potrebbe anche essere interessante discostarsi dallo standard, così da stuzzicare la curiosità del recruiter, cerca però di individuare il profilo dell'azienda per cui sei interessato a lavorare. Regina Silva, consulente di carriera e socio dirigente dell'Instituto Gyraser, suggerisce di seguire il modello standard se l'istituto ha un profilo conservativo. In caso contrario, scegli di esplorare la tua creatività per distinguerti nel processo di selezione, ma sempre con moderazione.
