C'è stata la pubblicazione da parte del governo sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione delle nuove regole per i buoni alimentari per i lavoratori martedì 28 febbraio. D'ora in poi, il vantaggio può essere utilizzato solo per l'acquisto di cibo e bevande. Inoltre, le aziende che offrono buoni pasto non potranno più offrire sconti alle aziende in cambio dei loro servizi. E le multe per il mancato rispetto possono arrivare a 50mila reais.
Per saperne di più: Il cibo in natura e i buoni pasto non rientrano nei calcoli previdenziali
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Vale la pena ricordare che è considerato obbligatorio che l'uso del denaro sia esclusivamente per l'acquisto di cibo, una regola che vale anche per il buoni pasto, in quanto una cosa che dovrebbe essere scontata non è così chiara, in quanto molti lavoratori hanno abusato del sistema e utilizzato il buono per altre destinazioni.
Ciò è stato vietato dalla nuova misura provvisoria n. 1.108. Le aziende verificheranno quanti soldi vengono spesi per cibo o buoni pasto e chiunque venga scoperto verrà avvisato. Tuttavia, non ci sono ancora informazioni concrete sulle possibili conseguenze per il lavoratore.
Saranno inoltre vietati gli sconti concessi alle aziende dai gestori di buoni pasto. Pertanto, esiste già una chiara multa per coloro che non rispettano questa regola, che qualsiasi società di carte che non rispetta questa regola può ricevere questa multa per un importo fino a R $ 50.000. Il Ministero del Lavoro considera illegale questa pratica e intende contrastarla.
Questo perché quando un'azienda offre sconti, è più probabile che addebiti direttamente il dipendente. Così, per non subire una sanzione, i buoni pasto hanno delle tasse da pagare se utilizzati nei ristoranti e nei supermercati, riducendo il potere d'acquisto del lavoratore.
Inoltre, il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha dichiarato che esiste già un'esenzione fiscale nel appaltando programmi di assistenza alimentare, quindi non ci sarebbe motivo per queste detrazioni accettato. Con ciò, si ritiene di insistere su sconti di esecuzione insufficienti e uso improprio dell'assistenza, che verrebbe perseguito come attività illecita, con una potenziale sanzione da 5 a 50mila reais.
Sia i lavoratori che abusano del loro tempo che le aziende che assumono il servizio di carte dovranno essere più cauti nelle loro pratiche.
