Caixa Econômica Federal ha annunciato l'assunzione di 10.000 lavoratori. I posti vacanti saranno assegnati per gara pubblica e per conto terzi. L'obiettivo è soddisfare la domanda di apertura di 250 nuovi punti di servizio. Ci saranno quasi 5.000 posti vacanti per giovani apprendisti.
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Inizialmente, la previsione era di 7.700 posti vacanti, tuttavia il numero è aumentato, secondo la banca. 3.000 professionisti devono provenire dall'ultimo concorso nel 2014. Questi verranno immediatamente convocati, in ordine di graduatoria. Questi primi posti vacanti dovrebbero essere completati entro la fine dell'anno.
“Assumeremo altre 10.000 persone. Di questi, 4mila saranno nuovi assunti, 3mila dipendono dall'autorizzazione del Sest (Segreteria Coordinamento e Governo delle Aziende di Stato) e un migliaio saranno PCD (disabilitati) in un nuovo concorso, a settembre di quest'anno”, ha annunciato il presidente della Banca.
Caixa deve fornire 1.000 posti vacanti per persone con disabilità (PCD). Questi forniranno la propria concorrenza. Entro settembre dovrebbe essere pubblicato il nuovo bando.
Verranno assunti altri 5.200 stagisti e giovani apprendisti. Oltre a circa 800 receptionist e guardie giurate esternalizzate dall'azienda statale.
L'assunzione di stagisti e giovani avviene attraverso partnership con enti no profit. Questi enti partecipano al processo di selezione pubblica e agli accordi.
Addirittura, secondo Caixa, il Centro di Integrazione Azienda-Scuola (CIEE) può invitare più candidati. In questo caso, questi posti vacanti saranno per tirocinio.
– Avere un'età compresa tra i 15 e i 17 anni per aderire al programma;
– Avere un reddito familiare non superiore al 50% del salario minimo;
– Essere iscritti almeno al 9° anno della scuola elementare o superiore in EAD – Education for Youth and Adults.
– Retribuzione: BRL 954 al mese;
– Ore: 30 ore settimanali (6 ore al giorno);
– indennità di pasto;
- Buoni di trasporto;
- Vacanza;
– FGT: 2%.
Gli appaltatori seguiranno un corso di formazione per la durata del loro contratto, con lezioni pratiche e teoriche. Alcune delle funzioni disponibili per le posizioni sono:
– Assistenza ai correntisti;
– Organizzazione delle code;
– Rispondere alle telefonate;
– Registrazioni in sistemi virtuali;
– Distribuzione delle password;
– Aiutare il manager e gli altri dipendenti.
– Orientamento sui servizi svolti dalla banca.
