Molte persone aspettano sempre una festa nazionale, o anche il fine settimana, per prendersi almeno un giorno libero. In questi casi, i dipendenti che hanno bisogno di lavorare avranno diritto a percepire il doppio degli straordinari. Questo perché il lavoratore non ha alcun obbligo di agire, a meno che non vi sia stato un accordo tra le parti in modo che nessuna delle due sia, in un certo modo, lesa.
Per saperne di più: Lavoro nei giorni festivi: cosa cambia con la riforma del lavoro?
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I lavoratori regolari, cioè coloro che lavorano all'interno del regime CLT, ricevono una certa protezione in virtù della legislazione sul lavoro. Il codice mostra che, quando il lavoratore lavora nei giorni festivi, guadagna il diritto al doppio degli straordinari. Vale comunque quanto definito attraverso un contratto collettivo di lavoro, insomma l'accordo che è stato fatto tra il sindacato che è il rappresentante della modalità e anche i datori di lavoro.
Anche se la nostra legislazione libera i lavoratori dalle loro attività nei giorni festivi, alcuni le lezioni sono considerate essenziali, e per questo c'è questa eccezione del lavoro in vacanza. Alcuni esempi sono i casi nel settore della sanità, dell'industria, del commercio, dei trasporti, dell'energia e delle pompe funebri, tra le altre categorie anch'esse considerate essenziali.
Questa regola vale non solo per le festività nazionali, ma anche per le domeniche, quando al lavoratore viene chiesto di lavorare nell'unico giorno della settimana che sarebbe dedicato al riposo. Per le persone che lavorano in settori essenziali, il CLT dice che è necessario avere una rotazione mensile e anche in modo organizzato, consentendo ai lavoratori di ricevere le ferie dovute o le domeniche libere.
Facciamo qui un esempio: diciamo di avere cinque domeniche in un mese, in cui il lavoratore di una categoria essenziale riceve il diritto ad avere una o anche due di queste domeniche libere. La quantità di tempo libero deve essere discussa direttamente con il datore di lavoro, sia per la domenica che per i giorni festivi.
Durante il normale orario di lavoro, i lavoratori hanno già l'importo del bonus da ricevere quando fanno gli straordinari. Il lavoro straordinario è considerato quando si lavora tra periodi che superano le ore stabilite. Ad esempio, se sei stato assunto per lavorare 8 ore al giorno, ma hai bisogno di lavorare per circa 10 ore, dovresti essere ricompensato per il tempo extra che lavori.
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