il vantaggio di Congedo di paternità viene offerto ai lavoratori con regolare contratto o anche ai dipendenti pubblici con figli appena nati. Ha lo scopo di consentire ai genitori assenti dal lavoro di stare con il bambino. Quello licenza è offerto anche per i casi di genitori che hanno adottato figli o hanno l'affidamento legale ai fini dell'adozione.
Per saperne di più: 22 agevolazioni concesse a chi è in possesso di Iscrizione Unica
Vedi altro
L'educazione finanziaria è la migliore "medicina" per l'indebitamento cronico...
Il nome sporco non è un problema: conosci il ‘Nu Limite Garantio’…
Il Tribunale federale (STF) ha concesso un congedo di paternità fino a 180 giorni, nei casi di dipendenti pubblici statali e comunali, e questo beneficio dipenderà dall'approvazione nel leggi locali.
L'avvocato Lariane Del-Vechio, specializzata in diritto del lavoro, ha dichiarato: “Sebbene la Costituzione federale affermi che uomini e donne sono uguali in termini di diritti e doveri di tutela del figlio, per quanto riguarda il congedo di paternità permane la disuguaglianza, che obbliga i genitori soli a dipendere da un'azione legale per ricevere il beneficio".
È importante notare che attualmente non esiste alcuna concessione per questo beneficio, ma la richiesta è stata approvata dal Tribunale federale l'11 maggio 2022. in modo che il congedo di paternità di un padre single fosse per un periodo di 180 giorni, in modo che nel frattempo possa stare con suo figlio fino a quando non ne ottiene un altro modulo.
Tuttavia, gli uomini che lavorano come persona giuridica non hanno diritto all'indennità di paternità, così come coloro che hanno il MEI (Microimprenditore individuale). Solo le donne con MEI hanno diritto all'aiuto alla maternità per 120 giorni.
È importante sottolineare che l'assegno di paternità era in precedenza fino a 5 giorni e, in caso di iscrizione alla Citizen Company, questo periodo potrebbe essere fino a 15 giorni in più, per un totale di 20 giorni. Oggi, il datore di lavoro può richiedere la proroga di questo periodo attraverso la prova della partecipazione a qualche programma o attività di orientamento sulla paternità responsabile.
Un avvertimento molto importante che molte persone non conoscono è che pur ricevendo questo beneficio, il padre non potrà farlo svolgere qualsiasi attività remunerata e, in caso di mancato rispetto di tale indicazione, decade il diritto al beneficio subito.
Dopo la nascita del figlio, il padre deve recarsi personalmente in azienda e richiedere il beneficio. È necessario che il padre porti alcuni documenti, come il certificato di nascita, che ne comprovino il motivo mancava il lavoro, e l'indennità comincia a essere computata dal primo giorno di nascita del bambino.
Amante di film e serie e di tutto ciò che riguarda il cinema. Un curioso attivo sulle reti, sempre connesso alle informazioni sul web.
